『歧視』不是尚方寶劍，亂用是會有反效果的！

這幾天有一則國外的新聞給了我一些靈感及想法，今天拿來做分享的主題，就業歧視這條規定，可以說是國內企業主的大地雷，因為一條最少都是30萬起跳，這幾年知名的企業都有中槍的案例，但是否可以無限上綱的使用及主張？我想分享我的心得給各位。

一、案件內容：

西班牙一間酒吧餐廳，在應徵女性服務生時，特別強調女性要胸部大、身材要好的徵才條件，引起一陣嘩然，紛紛表示這是性別歧視，但餐廳老闆公佈了調查資料，表示這是經過調查分析的結果，只是為了要維持生意，投其所好的動作，並非性別歧視。

二、這是歧視嗎？

勞動法令有一個很大的漏洞，就是只保障勞方，資方永遠都是挨打的一方，這幾年在處理很多的案子時，我發現勞動主管機關的承辦人員似乎是被催眠一樣，幾年前某間知名航空公司，一位女性求職者明明身高不夠，只因為面試官表示：您身高不夠…就被裁罰了30萬，這實在是很離譜，而且是有濫用法令的狀況。

每一間公司開門做生意，都是必須了解客戶的需求，在合理、合法的狀況下，做出行銷及包裝，此案件中的餐廳也是一樣，如果只是將市場調查做為徵才的標準，這到底有什麼不對？我百思不得其解。

三、應如何判定歧視？

我個人這幾年處理案件的經驗，想給主管機關及勞工朋友們一些依據，請各位參考看看：

工作內容是否符合社會一般認知：

以這間餐廳為例，其特色、經營方針是否就是以年輕、貌美為主打，比如像美國的Hooters，也就是說一般人看到就可以馬上知道這是什麼類型的產業，如果樣貌、身材就是基本的標準，我想與歧視二字，應該是有段很大距離。

徵才服務說明應該要公開透明：

現在的法令，讓業主在徵人時，小心翼翼，不敢多說一句，怕說錯了就會被裁罰，這以長遠的觀點來看，其實對勞工相當的不利，其實以現實來說，勞動主管機關對於『歧視』兩字的範圍也抓不準，反而將球扔給企業，以『不舉報便查核』的消極態度來應對，也難怪企業會多有怨言，主管機關是否應邀集專家、業者來討論一個可接受的審查標準，別再模擬兩可了，否則受損的會是廣大的勞工朋友。

個人感受度也應受法律的監督：

勞動法令保護的應該是勞資雙方，而非單只有勞方而已，很多勞工陳述不實，但也從未接受過法律的制裁，這是非常不公平的現像，心生不滿就可以投訴？無限上綱？這簡直是荒謬到家的觀念，知法守法…那才是完整的，知法玩法、濫法，這就應該要嚴格的制裁，不論是資方還是勞方，這才算是有個健全的基礎。

結語：

法令應與時並進，但主管機關是否也應打開心胸，接納不同的意見？很多政策都是立意良善，但如果成為有心人士的利器？是否有利於我們的勞工？這一點還是請主管機關多多考量。