員工因身體不適，一次請病假30天、事假14天，是否構成不適任？

昨天不知為何，失眠直到早上四點才睡覺，今天八點接到國中同學的詢問訊息，她因為最近身體欠佳，而且被醫生診斷出須動手術，因此會在下個月跟公司告假，基本上這家公司是『責任制』，所以想當爾也沒有所謂的加班費，同學因此擔心休完假後會沒有工作，問我公司是否可以以不適任為由叫她走人？

一、再說一次，『想像中的責任制』是沒有用的：

今年勞動部大動作修法，又將14項行業從『責任制』中移除，意思很明確，那就是在未來的幾年中，會將責任制終結掉，以現在的程序，必須要向當地勞動主管機關核備通過才具備責任制的資格，但我們大家心裡清楚，目前的氛圍，核備是不會通過的，所以任何沒有經過核備的責任制，我們簡稱『想像中的責任』自始自終違法 ，也不可以此為由拒付員工加班費。

二、病假、事假為員工之權利，雇主不得拒絕：

事假、病假在勞工請假規則中有明確的定義，各位可以去仔細看看有關於事假、病假的條文，除了第10條雇主得要求提供相關之證明文件以外，並沒有說雇主可以拒絕，因為在立法精神上，病假、事假為員工發生緊急、病變之事故時，一方面讓身體休息生息、一方面保有工作之權利，此為員工之權利，且只要有相關之證明文件，雇主是不得拒絕員工的要求。

三、是否得以勞基法第11條第5款『不能勝任』予以資遣？

最高法院86年台上字第82號判決：

勞動基準法第11條第5款所稱不能勝任工作，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言，即勞工主觀上能為而不為、可以做而無意願做，違反勞工應忠誠履行勞務給付義務應屬之。

在這個案例中，員工是因為身體不適，且經過醫院專業診療之後，確定要經由手術才能治療，員工在請假時也附上診斷證明，因為後續要恢復，不得己才將事假也一起計算，公司事先並無異議。而醫院也確定手術後並不會有相關的後遺症，會影響員工日後的工作表現，因此公司想要在員工休完假後以不能勝任之理由將員工資遣，其主張難以成立。

結語：

會寫這一篇文章的用意在於，台灣勞工對於自身的權益還處於『不甚了解』的階段，都是在累積到了一定程度再爆發出來，所謂的勞資爭議，突發事件的比例是很少的，大部份的問題都是積年累月而引起的，所以建議各位看倌，平常要多學習勞動法令相關的知識，別到了最後才以調解、勞檢做抗做訴求，那都太慢了，希望各位可以想想小弟的建議，風險與危機是不同的，預示風險、處理危機，那才是理想的面貌。