網友問題解答專區：調任至分公司為什麼年資會不見啊？

這個問題很有意思，是我在PPT上遇到的問題，今天拿來做分享的主題，我幾年前也有處理過類似的問題，還蠻有意思的，最近感覺部落格好像在寫自己的回憶錄一樣，一則新聞就有可能讓我想起以前的案子，看來寫這個部落格的最大受益者，是小弟本人自己啊，哈哈，我們來看看今天的主題吧！

一、案件內容：

員工在A公司工作了4年，一切相安無事，但在某一天，公司主管要求員工調任公司開的另一間分公司B去工作，員工不疑有他，就到B公司任職，工作了3年要離職時，因為下一間公司有要求服務證明，驚覺服務證明上面只有B公司的服務期間，而沒有A公司的服務期間，請問這該如何處理？

二、B公司不開給員工A公司的服務證明是合法的嗎？

兩間公司負責人不同、統編不同、地址不同、產業別不同，也就是兩間完全獨立的公司，所以當員工向B公司的人資單位要求開立A公司的服務證明時，當然會受到拒絕。

三、那這個案子該如何處理呢？

請A公司人資部門開立服務證明書：

雖然勞基法中並沒有規範服務證明書的請求權期限，民法大家王澤鑑老師認為是15年，但個人覺得應該要跟勞工名冊保存期限一致才是較為適合的算法，所以用5年來計算，從案例來計算，員工從A公司離開也才3年而已，員工有權利向公司申請。

查詢個人投保資料：

如果員工有所疑慮的言，其實可以查詢勞保投保資料，有投保資料的話，就可以證明員工在特定期間是在A公司服務，要怎麼查詢？可以請A公司查詢，也可以個人查詢，用自然人憑證或勞動保障卡便可查詢明確的資料。

向勞檢處申訴：

如果A公司拒絕支付的話，可以向勞檢處申訴，一般來說，一個星期內會去現場查案，只要勞工名冊一拿出來，就可以證明員工在特定期間有在A公司服務，不過一般來說，公司很少會拒絕，只要不涉及濫用的情形下，公司是不會拒絕。

勞動基準法第19條：

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。違反者得裁罰2萬~30萬。

結語：

很特別的案子，但勞雇雙方都是和平解決，因為沒有人會想到那麼多的細節，只是今天在PPT看到時，心有所感，將這個主題做一個分享，在勞動法令的世界中，再小的問題都有可能會成為勞資爭議，人資看倌們要特別的小心。