這幾天新聞如果大家有看的話，勞動部、經濟部互相打槍政策，從以前的外勞問題，兩部會就是持不同的意見，各位有看過或聽過兩隻羊過橋的故事吧，經濟部是資方、勞動部是勞方，只是調解的場所及層級有所不同罷了，我今天針對經濟部『本勞加薪來換外勞配額』的政策給點小小的心得！！
一、本國勞工加薪為何那麼難？
本國勞工為什麼薪資難有調漲？簡單來說，就是基本工資搞的鬼，每年的調漲，對企業主來說，支出不是單單漲伏的價金，還有其中的勞保、健保、勞退費用，這都是要間接承受的成本，舉例來說：1個月30000的勞工，雇主每年負擔的成本不是只有36萬，而是要再多出2個月的成本，所以政府干預市場機制的下場就是讓業主不願開放工作機會出來，失業率某種程度就是這麼來的。
二、本國勞工與外國勞工的競爭力比比看：
商人是將本求利，利潤是經營的核心價值，如果本國勞工這麼好用的話，那為什麼要開放外勞？原因在哪？因為有太多的工作我們是不願意去做的，我待過工地，搬過水泥，做過黑手，我可以理解那是多麼的辛苦，但年輕人只想做輕鬆的服務業，那我想請問一下，工作機會被外勞所取代，那是可想而知的事情，即使我國有就業服務法保障本國勞工，但實質上，在雇主的心目中，競爭力己遠遠不如外國勞工了。
三、開放外勞配額，是會間接影響到本國勞工的就業權利：
在就業服務法中，針對外國勞工有嚴格的限制，行業別當然也是在其中，但我個人覺得危險的是，如果開放配額，製造業、傳產業，本國勞工的空間會越來越小，特別是即將踏入就業市場的莘莘學子們，這對他們的就業權是會有影響的。
四、企業的加薪標準在哪？
經濟部的這個提議，雖然還在研議，但我很好奇，加薪是指整體加薪？個別員工加薪？提高勞健保投保級距？還是為勞工提撥更多的勞工退休金？沒有看到其中的細節與配套措施，加薪也是可以引起勞資爭議，而且還是個大火藥庫，可見經濟部的長官們對勞工的心態與狀況了是不甚了解，這也難怪勞動部會打槍。
五、個人意見：
我的意見很簡單，那就是把基本工資這個制度取消掉、或是讓每一個行業別經由工會、勞資會議去訂定所謂的薪資標準，政府要將那隻看不見的手要從市場中抽回來，讓勞動市場回歸市場經濟，『雇主願意去用二個人、三個人的薪資去請一個會做事的人，也不願去請只願領基本工資的三個員工』，這一句話很殘酷，但這也是目前業界的現實狀況。
結語：
我知道待會又會有人來問候我了(哈哈，從沒有斷過)，但外勞的配額與本國勞工的加薪，是兩個不同的議題，經濟部的長官們是很有創意，但對本國勞工來說，未必是有利的，還望長官們三思啊！！
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