前幾天的新聞，關於國營業企業將兩種勞動契約『混搭』的做法，現在引起勞動主管機關的注意，要加以調查，網友問我如何分辦，其實在之前的文章我就有寫過，但今天我用較白話的方式(開始寫的時候，常常會陷入法律人的迷思，以為專業就是要引經據典，sorry)，讓大家來判別，減少被人牽著走的機率。
一、只要有投保勞健保就是僱傭合約：
如果公司有為員工投保勞健保，不用再問下去了，那就是僱傭合約，會有人問團保算嗎？不好意思，團保也是根據勞保身份而設計，因此只要確定這一件事情就是僱傭合約。
二、有打卡記錄就是僱傭合約：
以法律用語叫『服從雇主的指揮命令』，所以以這間國營企業的作業型態，不可能叫工讀生不用打卡吧？光用這個現象就可以判斷員工合約的型態。
三、勞動承攬公司就是派遣公司：
不用講那麼繞口的用詞，那就是派遣公司，本來是沒有什麼問題，但…將原先正式員工予以轉調的方式，讓派遣公司接手，請問一下，勞健保不用移轉嗎？職災責任不用移轉嗎？這種操作方式己明顯侵害到部份工時員工的工作權利了，國營企業的主管還有臉出來說此是承攬非僱傭，真的很丟人，勞動主管機關該好好的查一下囉！
四、為什要這麼操作？
媒體是說資遣費，這的確是事實，但更重要的是勞健保及6%的費用，因為每年調漲的結果，會讓投保單位想要大量轉移風險及成本，這與國家的政策有關，這種變形近乎變態的做法，政府機關要正視啊。
結語：
勞動政策可以用成語『牽一髮動全身』來形容，勞動部應要看出目前業界的一片慘況，這幾個月我義務處理被惡性裁員 、逼調單位…有的沒的大約快50件了，其中不乏大企業、大品牌，為什麼？政策讓企業跳腳的話，受害的就會是勞工了，長官們，看看吧！
沒有留言:
張貼留言