這幾天的新聞讓我想了很久，姑且不論該政黨有無選舉考量，經過一段時間的思考後，我想針對這個議題做為即時新聞分析的主題。
一、勞工薪資沒有漲嗎？
任何的勞工政策目的都是要照顧勞工，我都支持，但別忘了勞工的薪資及福利不是來自於政府的政策，是來自於企業的支出，所以基本工資每年的調漲，原則上就是一種調整，各位別忘了計算勞工退休金6%，這也是企業要支出的部份，勞保費及健保費我就不算在內，這個現象我想先讓大家了解。
二、加薪的政策有何問題？
勞基法第29條目前並無強制性，但如果修法通過的話，也就是將工會的團體協約放入工作規則或勞動契約中，基本上便具有強制性，且附以重罰，這讓小弟非常的擔心，會有以下幾點的影響：
失業率會提升：
各位可能不太知道，最近有好幾家公司在內部在做清理年資高員工的動作，不論是逼迫員工放棄舊制年資、強迫調任 、強制簽立自願離職書…等違法的事情，其中不乏所謂的『幸福企業』，為什麼會這樣？某種程度是政策殺人，勞動政策過度傾向勞工的結果就會讓業主為了要『節省成本』，狗急跳牆的舉動，如果全面加薪的政策一但推出，不好意思，各位可否站在企業老闆的立場看看，不外乎只有2個選擇：處理員工、收起來不做，這會讓勞工受到更大的傷害。
績效評核會成為對付勞工的利器：
勞動基準法第29條所規定的是針對全年無過失之員工，所以如果有過失之員工是否就不符合加薪的要件呢？如果小弟看得出來，我想企業主們也不是省油的燈吧，那麼內部利用績效考核來做壓迫勞工的現象將會大幅的增加，請問勞動主管機關有那麼多的人力、財力去處理這種現象嗎？職場上的不友善、潛規則這麼的多，勞工可以受到多少的保護？我很懷疑！！
勞資對立會升高：
國內大約有9成是中小企業，規模當然不如大公司台積電、鴻海，是否修法有針對不同營業規模，而做不同等級的設定，這也是一個很大的問題，很多勞工會有這種『薪資永遠不夠』的想法，媒體在報導的時候，很多時候忘了人是會比較的，因為很多勞工只會在乎公司給的待遇，但卻忘了評估自己的『產值』，企業也會算計，支出的成本與所得的利潤是否成正比？看我文章的看倌們，有人敢出來跟我說在上班的時候自己是完全的100%投入嗎？小弟不是質疑各位，而是大家是否要換位思考，才會有辦法與資方達到協議，各取所需，要靠表現加薪，而非政策加薪，否則勞工與企業的落差會更大，衝突會更加的拉高。
結語：
我支持照顧勞工，勞工是國家的根本，但我反對任何為了選舉、操作而去生出來的勞工政策，因為那只會將勞工推向更深的對立情勢，對勞工一點好處都沒有，希望那些將法案推進立法院的委員們，請先想想為什麼全面週休的法案會卡住？？別為了一己之利，而行殘害勞工之實！！
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