老闆，我出意外了 - 員工下班兼差途中發生意外怎麼處理？

這是昨天有人問我的問題，在寫這一篇的時候，特別感謝謝清風老師發文點出我論點不足的地方，老師果然是精通法令，讓我沒有繳學費就承老師指點，太謝謝了，果然這個部落格讓我學習到很多，特此感謝老師的指導。

以目前法令來說，對於兼差沒有明文的限制，再加上經濟不景氣，所以身兼數職是一件很正常不過的事情，但如果下班後在赴兼差工作地點途中，發生意外的話，該怎麼處理呢？

一、兼差工作地點也須投保勞保：

很多人都不知道這個規定，不好意思，這一點一定要清楚自身的權利，勞保最低的投保級距是11100元，很多公司都會惡意的不告知兼差勞工，這一點還記在心中。

二、是否為職業傷害？

勞工保險被保險人因執行職務致傷病審查準則第4條：

被保險人上、下班於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或從事2份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

法條己經很明確的點出，兼差途中發生意外，是為職業傷害。

三、申請傷病給付，用哪一個投保單位來申請？

假設正職公司投保30100、兼差才11100，那麼要怎麼申請呢？實務上兩個投保單位都可以申請，而勞保局為了保障員工，會選級距高的來做計算基礎，這一點還請看倌們放心。

但大家要記住，傷病給付，如果是申請職業災害的傷病給付，一定要有因受傷3天以上不能工作、門診治療期間才可以申請，不要以為一傷就可以申請，很多人都沒有這種概念。

結語：

兼差也有受到法律的保障，所以各位如果有在兼差的，一定要要求公司投保，不怕一萬、只怕萬一，有投保至少在受傷期間會有一定的補助，切莫省那零頭小利，到頭來傷的還是自己。