這不算是性騷擾？那要怎樣才是？

前幾天看到這則新聞的時候，真的是讓我大開眼界，今天用這個案例來做主題式的分享，也請各位看倌們注意職場上的性騷擾事件，像這種人，是不可以姑息的。

一、案件內容：

一間公司的老闆，明知女性員工已有婚姻關係，多次以簡訊我喜歡妳、想要和妳結婚騷擾該名員工，該名員工不堪其擾，後來自行離職，並向性平申訴委員會申訴，老闆因而被裁罰10萬元。

二、案件判點要點：

雇主是否清楚知道員工的婚姻狀況：

如果雇主不知員工已有婚姻關係，以簡訊、言語表達愛意的話，如果真如新聞報導所說的這兩句，性騷擾並不一定會成立，但此案雇主是明知員工有婚姻關係，可見雇主是故意為之，惡性重大。

性騷擾並不以有肢體接觸為限：

性別工作平等法第12條：

受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或工作環境。

雖然簡訊內容並沒有性意味、性別歧視之字句，老闆也沒有做任何肢體的侵犯動作，但其行為若讓員工覺得受到脅迫、冒犯，也算是性騷擾的一種，更重要的是，讓員工離職，這一點在主管機關的眼中，可以說是鐵一般的證據，不論雇主如何辦白，也難逃判訴的命運。

結語：

別把肉麻當有趣，且有些話語，當事人當下沒有反應，並不代表以後不會有，請各位在職場上，嚴守分紀，不然被冠上『性騷擾』這三個字，對各位也是會有一定程度的影響，切記切記。