網友問題解答專區：可否訂定『因無法配公司上班時間，自願領月薪七成』的條文？

相信很多公司都有請部份工時人員，今天是針對學生身份的工讀生來做主題式的分享， 以我個人來說，部份工時人員的問題反而會比正職員工來得突然，因為就時間安排方面，部份工時人員是比較跳動的，而因此衍生出的問題就會比較特殊。

一、案件內容：

公司請的工讀生，前幾書跟人資部門反應，因課業關係，星期 二無法配合公司的排班，請問公司內部可否在合約或管理規章載明『到職一個月內，因個人因素無法配合工作者，薪資7折』的條文？

二、勞方與資方的關係為何？

就勞動契約的精神來看的話，勞方與資方互負權利與義務，資方負有給付報酬之義務、勞方負給付勞務的義務，報酬與勞務必須成正比，勞方付出多少勞務，就可以交換多少報酬。

三、薪資之變動，須得勞方的同意：

在勞動法令的世界中，任何的勞動條件變動，都需要經過勞工的同意，何謂勞動條件？舉凡職務、待遇 、休假…等，都在範圍中，在勞動主管機關的眼中，勞工是處於經濟之弱勢，為防止資方變相迫害勞工，因此任何的變動，都需經過勞方同意才為可行。

四、此案的問題點：

員工是否違約？

如果在勞動契約中載明上班時間的話，以此案例，因學校課業而無法於星期二來上班，以合約精神來看的話，員工的確是有違反合約之約定。

公司是否能以議定薪資七成的方式做為補償？

七成的數字從何而來？如同前項所說，員工的確有違約之行為，但公司有因此受有損害嗎？如果有的話，那公司必須提供相關說明及數據來佐證，而非提出一個籠統的數字做為處理的方式。

若員工同意是否可行？

各位請注意一件事情，在實務經驗中，如果有員工主動要降低薪資待遇動作，請各位小心，因為我看過太多員工會更改自己的說法，片面降薪這可是大地雷，我看過太多的企業因此中箭，所以就算有留員工書面同意資料，一句被迫簽署就可以推翻公司的說法，所以我個人覺得此項措施是絕不可行。

結語：

員工如果無法配合公司出勤，應就其是否適合現有職務來做考量的依據，而非用調整員工薪資來做處理，所以就此個案來論，調整薪資的部份會有觸法的風險，強烈建議公司不得使用此種方式。