網友問題解答專區：下次遇到這種合約，拜託別簽下去！！

什麼叫合約精神？那就是保障合約雙方當事人之權利與義務，這是最白話、簡單的定義，所以任何圖利單方的約定那都是不符合公平對等的原則，這個是昨天看到的案例，真的是又氣又笑，本著分享精神，還是用來做主題，給大家參考：

案件內容：

某財團法人基金會，將已在職工作之員工請來面談，表示要其調任至不同的部門，因為因應於不同的專案，所以要請員調任部門時，要簽新的一份勞動契約，員工不疑有他，便簽下去了，哪知要到續約的時候，人資部門表示因公司績效不好，所以必須精簡人力，請員工選擇是要自行離職或選擇做派遣，且為感謝人員配合，表示轉派遣後，會多加幾千塊給她，希望她幫忙，我針對這個案件，點出幾項問題：

一、合約期間：

               □ 溯自乙方到職日

本合約   ■ 自乙方報到日(即民國103年2月10日)~民國104年2月9日

               □ 自乙方簽約日

因為要保護當事人，所以我就那份合約有問題的部份，將條文抄下來給各位看一下，請問有看到什麼樣的問題嗎？ 

正常來說，我們的工作都是屬於繼續性的工作，屬於不定期契約，也因為如此，我們工作的年資是累積制度，以上述的條文來看，報到日是什麼意思？那就是員工轉調至此單位的日子，而之前在別單位工作的年資卻視同放棄，這很明顯的違反勞動基準法，定期契約除非符合法定要件及報備外，都屬於違法的範圍，此單位違法意圖相當的明顯。

二、因應不同專案，調動至其他部門：

部門不同，但如果是在同一個組織下的話，哪有年資不計算的問題？上述合約的選項根本就是混淆視聽，且工作年資計算日就是到職日開始，而非部門報到日。

調動五原則中，可沒有關於年資重計的規範，單位做法明顯的違法。

三、因為績效不好，將員工從正式轉成派遣：

這個說法也是不通，如果績效不好，那麼代表資金是吃緊的，用最差的方式就是逼員工自行離職，但卻用轉派遣，然後一個月多貼幾千塊的方案，這不是自打嘴巴嗎？而且也沒有說轉成派遣可以保障工作年限之類的條文，很明顯的這就是將員工的責任推給派遣，一旦轉成派遣員工，任何時候都可終止合約，這是很可惡的一種做法。

結語：

我提出我的見解，請員工自行去選擇看要如何處理，有問題的話再來問我，我不禁為員工的處境擔心，政府的政策看似有利於勞工，但實際上卻讓企業將這種成本轉價給勞工，勞工的工作權、生存權己受到明顯的威脅，這是政府須正視的問題。