今天有一位網友問的問題，公司會發放獎金，但從不公佈明細，且主管會因員工的考核而有數字上的操作，員工要求公司提供給細，公司都是拒絕，請問如何處理？？
先說答案，目前沒有任何的法令有規定雇主有提供任何薪資、獎金細的義務與必要，所以這個題目的答案己經出來了，但…我可以教教各位一些概念及招術，但先來討論以下的概念：
一、獎金與工資的關係：
有在處理勞健保事務的看倌們，一定對工資耳熟能詳，我先跳開勞動基準法關於工資的規範，以及『非經常性給予』的概念，我先來說說勞保局承辦人的說法，他們的認定標準在於獎金與勞務是否有對價性、發放內容是否與目的相符合。我為什麼會舉勞保局？因為這位承辦人就是逕調保費的承辦人，各位懂我的意思嗎？在中華民國，欠地下錢莊錢你還可以報警，可是欠勞健保費，那就等於是欠國稅局一樣的道理，想全身而退，近幾乎是不可能的任務。
所以網友應該先去看看，獎金是否有上述的兩個標準，如果有的話，不好意思，那就是工資，還有個人的經驗，我舉『非經常性給予』的相關規定給承辦人聽，他連聽都不聽，直叫我放棄吧，呵呵呵…所以可能是小弟才疏學淺，如果有看倌有更好的辦法，歡迎提出來我們一起討論喔！
二、目前只有勞工退休金6%須給明細：
勞工退休金條例第21條第1項：
雇主提繳之金額，應以書面通知勞工。
這裡說的是每個月6%勞工退休金，但從這裡也可以推知事業單位有無高薪低報，如果有，那麼去匿名檢舉的話，勞檢自然就會要求事業單位提供工資清冊及其他相關文件，以目前業界低報風氣那麼的盛行，雇主中招是早晚的事，但這會是個切入點，另一項則是勞工名冊的相關規定，事業單位要存留以備主管機關查核，如果沒有，也是會有罰則。
勞工退休金條例第21條第2項：
雇主應置備僱用勞工名冊，內容包含勞工到職、離職、出勤工作記錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。
三、企業拒絕提供會有什麼風險呢？
勞工退休金條例第52條：
雇主違反第21條第1項規定者，處新臺幣5000元以上，25000以下罰鍰。
勞工退休金條例第第49條：
雇主違反第21條第2項規定者，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣20000元以上，100000元以下罰鍰，並按月處罰至改善為止。
嚇人喔，連續處罰至改善為止，所以處罰算是蠻重的喔，雇主別心存饒倖！
結語：
我之所會用這個方法，不是叫員工去搞雇主，而是身為人資的看倌們，要去跟老闆分析風險之處在哪裡，的確，雇主不用提供薪資明細，但並不代表公司其他的項目都符合法律規定，這就是風險，以此案來看，部門主管利用績效考核來計算獎金，公司會省了不少錢，但員工的不滿、士氣的不彰、法律的風險，這其中所造成的損害，難道是獎金可以彌補過來的？這也是企業主必須審慎考量的一點，建議事業單位不用公佈，但可以請有問題的員工，利用一對一溝通的方式來向其說明，這才是一個控管風險的做法，切莫拿法條來壓員工，那只會引起更大的風波而已！！
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