網友問題解答專區：幫主管代班，是不是加班行為？

本來是要寫另一篇主題，但網友打電話來問的問題很有意思，所以用這篇來做分享，這一張圖本是想用來說明女性夜間工作的議題，很傳神吧，但圖不用實在可惜啊…好吧，我們開始今天的主題分享：

一、案件內容：

飯店餐飲部經理工作繁忙，常常要外出開會，所以會交待手下兩位副理幫其代班，兩位副理當然就是配合，中間並無任何的書面申請記錄，而4個月後該部門經理離職，隔日兩副理即向主管機關申訴，要求公司給付加班費。

二、處理要點：

打卡記錄：

先請公司去調兩位副理的工作記錄，確認其是否有延長工作時間的事實，而調出來的資料的確實是有延長工時之事實。 

錄影記錄：

這一點是要做一個佐證，雖然員工有延長下班之事實，但如果錄影證明兩位是在從事私人行為的話，那至少還可以做抗辦的說明及理由，因為下班後在工作場所從事私人行為，那是不算延長工時。但可惜的，錄影記錄都被覆蓋了，所以無從查起。

三、公司觀點：

員工未填加班申請單：

員工加班需填寫加班申請單，如果沒有，公司當然可以不用給付加班費，但就像我昨天的文章所說，公司要員工加班，文件記錄當然是要公司部門主管填寫，而不是由員工負責。

該部門生意不好，沒有客人：

服務業的客人什麼時候會來有一定的定律嗎？有待過飯店業的看倌們一定會知道，就算沒有客人，事情還是很多，哪怕是拉拉桌子、鋪鋪餐具，那都是工作之行為，所以此論點非常的不正確。

是部門經理個人行為，與公司無關：

部門經理在勞動基準法第2條中，代替僱主處理勞工事務之人，那就是僱主啊，就算該部門經理離職，主管機關只會找企業負責，而不是找己離職之經理來處理，這一點我想大家要清楚。

結語：

我的建議是將這時數歸還給這兩位副理，並建立主管記錄加班事實之訓練，這才有辦法徹底的解決這個問題，如果還要在這個議題上多加爭論的話，只怕也題逃不過被裁罰的命運。