網友問題解答專區：勞雇雙方協商可否規避相關法令？

這是上個星期某位網友問我的問題，在勞動基準法中常常會有出現『由勞雇雙方議定之』的字樣，我想大家應該都有看過些文字吧，我舉一條做為例子：

勞動基準法第21條：

工資由勞雇雙方議定。但不得低於基本工資。

有看到了喔，但這裡面也還是有但書，不得低於法律的最低規範，勞動法令不同於其他體系的法令，特殊性在於勞動主管機關是解釋令，另一個則是法院的判決，一般來說，在處理勞動法令的問題時，是都要參照雙邊的見解及意見，才有辦法合理的解決相關的問題。

所以勞動法令的空間是很大的，再加上每一件案件都有其獨立、不同的背景，勞動主管機關為了讓勞雇雙方加大對話的空間，才會在法律條文中加上勞雇雙方議定之的字樣，但主管機關也擔心資方會無限上綱的濫用，所以才會有但書的約定，如民法第71條：法律行為違反強制、禁止之規定者，無效。

接下來，我舉幾個例子給各位參考，什麼叫無限上綱的濫用：

一、勞健保低報：

各位應該有碰過這種員工吧，一來就說自已欠債，不能投保，而且還自願出具協議書，如下列圖例所示，很多雇主都會覺得反正可以節省保費，何樂而不為，再加上是勞工自行同意提出的，應該是沒有違法的風險，都會點頭同意。

二、制服由員工買單：

如同我昨天的文章所說，制服是基於企業經營之所必需，不得轉價給勞工，如果客倌公司還有類似的條款，建議改掉。

三、遲到扣款事項約定：

這也是一件很讓人煩心的事情，各位應該也有遇員工頻繁性的遲到，勞動法令的漏洞就在於並沒有處理惡質勞工的專門章節，除了勞動基準法第12條解僱條款之外，雇主幾乎是處於挨打的處境，所以扣款的規定也是時有所聞。

結語：

上述的三種是最常見例子，很多雇主還是認為只要在契約上寫好，員工同意就可以高枕無憂，這真的是大錯特錯的一個概念，希望大家可以以此為例，去審視自已公司的規章，還有萬一發生勞資爭議的言，也別把協議的文件拿去給主管機關看，那只會加速貴公司被電爆的速度而已，切記任何的約定如何違反法令規範、公序善俗都是不生效力的，以此回答網友您的問題了，謝謝大家！！