網友問題解答專區：酒店坐檯陪酒的小姐是否適用勞基法？

自從部落格開了之後，感謝大家的支持，好像我的手機號碼有寫在臉書上，開始就會有人打電話來問我問題，這個問題是昨晚一通很神的電話打來的！！

我上個月裝了一款app，叫whosecall，所以可以很清楚的看到來電顯示是什麼店家，這個來電竟然是台北某家知名酒店的電話，我接了以後，對方問我一個問題，請問坐檯陪酒的小姐有無適用勞基法？？

她表示每天都會來看我的部落格，請我將問題用專題的方式來回應她，我今天就籍這個機會，也讓大家補充一下勞動法令的知識。

一、適不適用勞動基準法，先看這一張表：

這是勞基法適用行業的分類表，到今年最新的版本，各位可以參考一下，但這是初步行業別的表格，而不是細項的分類，以後我會找出行業分類標準分類表出來供各位參考，可是又有一個問題了，裡面並沒有酒店業啊，怎麼辦呢？

二、查詢主管機關的函釋：

行政院勞工委員會89年7月20日台勞動一字第0027695號函：

查勞動基準法第3條第3項前條規定：本法至遲至民國87年底前，適用於一切勞雇關係。』娛樂業之工作者未列入本會台87年度勞動一字第059605號公告指定不適用該法之各業及工作者範圍，故該業應自民國87年12月31日起適用勞動基準法。該業事業單位僱用之勞工不論其給薪方式為何，均有該法之適用，至於有無勞雇關係，應依事實認定。

喔喔喔…沒錯，酒店事業是適用勞動基準法的行業，所以案中那位小姐，因為公司惡意欠薪達三個月之久，我請她星期一找當地的勞動主管機關反應。

結語：

簡簡單的一個問題，但真的很有意思，我接完電話一直在想自已的部落格可以服務到各行各業的勞工朋友，實在是功德無量啊，希望這有回答到這位小姐的問題，事實上我也答應她會陪她去主管機關進行協調事宜，有意思的一天！！