別拿薪資保密義務當理由 - 員工向主管機關申訴會因此觸法嗎？

最近有網友問我一個問題，我個人覺得很有意思，今天拿上來跟各位分享，還是一句老話，善用、濫用、錯用是不同的，1/20號勞動基準法通過了部份修正草案，對於此類型的案都會是會以重罰的方式來處理，所以看倌們要特別的注意：

一、薪資保密義務的用法：

薪資保密的用意在於，對內，員工如果一直在比較薪資，會讓士氣受到打擊，因為在國內，有一個概念是很要命的『沒有功勞、也有苦勞;沒有苦勞、也有疲勞』！！員工總是以為年資就是薪資的考量條件，所以如果讓員在公司內比較的話，就會產生很多爭議，這我實際上也處理過，不暪各位，真的是不好處理，所以薪資保密義務幾乎在每一家公司都有在施行。

另外就是對外，在某些特殊的行業，例如說高科技業，挖角是司空見慣的事情，因此薪資保密義務也是一種在職競業禁止的一種，嚴格限制員工不得將薪資外洩，以保持公司的競爭力及營運安全。

二、保密義務不是包山包海：

以這個案例來看的話，公司犯了一個邏輯上的錯誤，因為保密義務是針勞工及雇主雙邊而設計，這個制度的潛規則是不得傷害雙方的權利，所以片面的降薪、扣款，就我個人來看，是不包含在薪資保密義務的範圍中。

民法第71條：

法律行為違反強制禁止規定者，無效。

約定事項無效，便沒有所謂的營業秘密，且單方面傷害員工權益的話，怎麼會有不能申訴的道理呢？

三、主管機關的做法：

前幾天我有寫關於『吹哨者保護法案』的文章，就是因為主管機關擔心申訴的員工會遭受報復及職場上的不友善，這也說明了主管機關的態度，且會採取嚴格執行的方式，看倌們如果公司有類似違法的約定，麻煩將這篇文章拿給老闆看，因為如果用薪資保密來懲處員工申訴的話，那只會引起災難性的結果而已。

結語：

濫用且錯用是最可怕的，因為企業主在東堵西防的同時，別忘了自己在很多時候，就是始作俑者，今天的文章希望可以給各位一些省思及想法喔！