工廠因為電力問題停工，請問停工期間薪資如何計算？

這一個也是我曾經處理過的案例，起因是外部有政府單位正在施工，也不知道是怎麼回事，工程人員一個不小心，起重機的鉤子鉤到變電箱(我說的是下圖的這個裝置)

竟將電線桿給拉倒了，導致附近的地區全部大停電，該工廠也因為沒有電力，從早上0930生產線停擺，員工只好在工廠打掃廠房、浴廁等，等待電力來，直到1630電力恢復，工廠才開始動工。

但隔日管理部公告說，昨日0930~1630這7個小時薪資因為沒有工作事實，所以這兩段時間不計算薪資，這合理嗎？

一、案件判斷的問題點：

工廠因沒有電力，所以導致生產線停擺，勞工只好在這停電的時段內，從事打掃、清潔等與生產無相關的工作，管理部人員依勞動契約中之約定工作內容來做認定，因此做出不計薪的公告。

二、歸責三理論：

所謂的歸責是一個法律上的術語，白話的意思就是說『誰要負責』的意思，這個概念要先理解。

1 可歸責於雇主：

如果是雇主的原因導致工廠停工，停工的這段期間薪資當然是要照給。

2 可歸責於勞工：

實務上來說，通常是員工集體罷工才會有，罷工期間當然就不會有薪資。

3 不可歸責於雙方：

天災事變，不可抗力等原因，如此案是公家部門施工不慎，導致大停電，這就是不可歸責於雙方之事由，雇主不用給付薪資 、而勞工也不用補服勞務。

三、那麼可歸責於誰？

如果以上述三種態樣的話，很明顯是第三種，但…有一點大家別忘了，這段停工期間，勞工可都是留在工廠，而且是在做打掃清潔的工作，雖然不是在做生產相關的工作，但也是服從雇主的指揮調度在做清潔的工作，所以這段期間薪資應照樣計算，人事部門的公告顯屬不合理且有違法之風險。

結語：

還是老話一句，勞動法令是一個部非常生活化的法令，大小事都有可能會發生，所以判斷的基本概念一定要具備，這間工廠的問題我只花了10分鐘處理，但各位知道嗎？在我去處理之前，因為這一件事情而引發的後續效應，己讓公司內耗了2年…請問值得嗎？各位思考思考！