因為工作的關係，我常會去處理勞動檢查的案件，我對於勞工投訴，是抱著開放的態度，就如同我之前所說，善用而不濫用，適當的嚇阻及開罰，是可以讓雇主有所警惕，但如果勞工把這當做工具而濫用的話，常常只會適得其反，因為勞動檢查針對同一案件的同一事由是不會立案去檢查的，因為人力物力不足的狀況下，重覆檢查是不被允許的，這一點還請大家要有個概念，所以務求一擊必殺(哈哈哈！)。
一、申訴的理由為何？
有很多人都會有這個問題，到底是要遇到什麼樣的狀況才能申訴，以下我先整理一張圖例給各位參考，不用死背，用理解的就可以知道自已的權益有受到什麼樣的損害，下列的體檢表請各位參考一下，大多不會超過這個範圍，如果有下列的狀況，可以打電話了啦！！
二、如何進行申訴？
如果對照完上述的表格，看倌心中有一點『很按』的感覺，那就代表我們要進行到下一個階段了，跟以往不同，現在是個網路的時代，所以申訴是可以用網路、電話、親洽都可以，但以小弟的經驗來論的話，我希望是去當面申訴的動作，這裡有一張申訴書的格式，供各位參考，我的意思是去之前，就要先將文件填好，且最為重要的是，將事發經過填寫清楚，這有利於主管機關協助看倌們釐清事實，因為很多民眾沒有法律的底子、勞檢員也沒有溝通清楚，那就會發生張飛打岳飛的狀況，這一點不可不注意。
請好好的參考下圖例的案件內容，切記，申訴不是去說自已有多委屈，而是要將事情的經過說明清楚才是。另外一點很重要的是，請別假冒名字去申訴，一般來而，勞檢受理人員會要求申訴人提供相關基本資料，他們會保密，不讓企業知道是誰去投訴的，但針對假冒他人、提供不實姓名的人，是有法律上的責任的喔，這一點還請大家要知道。
三、相關計算附件：
人事時地物之外，最重要的是可否將自已的損失量化出來，因為這可以讓勞檢員更快的找出問題點及還原事實，各位別把勞檢處當做萬事通，他們也未必懂那麼多，下列的圖例可以給各位做一個參考。
四、向哪一個機關申訴？
如同我前一篇所說，勞動主管機關不同，承辦業務也不太相，但為求清楚，我還是用下列的圖例跟大家說明。
所以這圖很清楚的界定問題的範圍，別覺得很簡單，因為事實上很多人是搞不清楚這層關係的，各位學到後，請多多向身邊的朋友們分享，別搞的自已投訴無門，那是很慘的。
五、向勞檢申訴注意事項：
勞動檢查包含了勞動條件事項與職業安全衛生事項，申訴前先行分類，這樣子案子進展會比較快，如果不分清楚，變成縱合性案件的話，那就會花費很多時間。
六、向勞檢處或勞動局申訴有差嗎？
在前篇的勞動體系圖中，雖然勞檢處是在市政府中，但其實那只是駐點而已，所以承辦事項的範圍是不相同的，個人認為還是向勞檢處直接申訴比較快，勞動局的話，不同點是可能承辦人了解案情的話，會先將案件導向勞資協調，但實際上告訴各位，這反而會讓勞工的身份提前曝光，因為很少勞工與雇主調解後還可以留在公司任職的，所以個人建議還是找勞檢處比較保險，且身份還是保密的。
七、 勞工如果沒有事證、物證，是否可以進行檢舉？
當然可以啊，勞工檢舉之後，勞檢處自然會去調查，所以事業單位是要負起提供相關資料的責任，當然如果造假的話，也是會有相關的法律責任，勞工唯一要做的就是把我前述的事實經過、計算附件供勞檢處參考即可，下列圖例可以給大家參考，這是勞檢處受理案件的文件，可以看出來，只需要案件經過即可。
八、如果我是分公司的勞工，要檢舉總公司是否可行？
很遺憾，這是不行的，因為每一個單位都是有其執行公權力的範圍，比如說：台北市勞檢處不可能會把手伸到高雄市去，頂多是將案件整理過後移送至當地的主管機關，我之前有碰過這種案子，受理還是會受理啦，但不可能有檢查權的。
九、可以檢舉，那是否可以撤案？
當然可以，有參加過勞資協調的看倌們就會知道，如果調解不成，調解委員會直接建議勞工走勞動檢查，迫使雇主方面讓步，但反過來說，如果是先檢舉，再進行調解的話，雇主方也會以和解為交換條件，要求勞工撤案，圖例就是撤案
結語：
如果你沒有申訴過，相信看完這篇後，就會有一個完整的概念，但看倌們請切記，勞雇的對話空間，是兩方的責任，不是只靠一方，平時就應增加溝通，互相了解及配合，莫把投訴、檢舉做為一個手段在使用，如我一直強調：善用而不濫用就是這個道理，而分享到這裡，突然心中又有了另一個靈感，過一段時間，我會將我曾經參加過的案子上架，分享我與勞動檢查員交手的實務案例，沒錯，教你如何應對勞動檢查員，嘿嘿…祝大家假日愉快！
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