除了時薪120以外我還可以要求什麼？- 論部份工時人員的權益

相信大家都有打過工，或公司都有僱用工讀生吧，以今年北市政府勞資爭議的案件來看的話，其中大約有三成是部份工時的爭議案，今天我便以此為主題，來分享其中需注意的事項到底為何？今天會採取逐項的說明，所以會用符號來顯示，讓大家有個清楚的理解：

依法適用：O
完全不適用：✖
視情況而定：△


因為篇幅的問題，我是以所有部份工時的人員來做說明的範圍，如果有行業別適用上的問題，再請看倌們來提問，謝謝！

一、報到日即投保勞保日(O)

勞保因為涉及到勞工如果受傷的話，會有傷病給付項目，所以有其急迫性，一般來說都是早上來上班時，就是要加保，而在其下班後，馬上退保，以節省勞保費用。以下先用勞保投保薪資分級表的圖例來給大家參考：

分級表的意思很簡單，用薪資的高低，來界定繳交多少的保費，部份工時的薪資計算以下列的公式來計算：

工作時數 X 時薪 =薪資

員工小周有20天班，一個班次5小時，時薪120元，即20X5X120=12000元

員工小廖有25天班，一個班次6小時，時薪160元，即25X6X160=24000元

請各位看倌將小廖的薪資對照上述的分級表，很明顯是在第六級，可是小周在哪一級呢？勞保投保薪資分級表中，有『部份工時人員適用勞保投保薪資等級』，分別是11100元、12540元、13500元、15840元、16500元、17280元、17880元等7個等級，看倌們可別把基本工資當做勞保投保的第一級喔，那是適用於正職人員，千萬別搞混了。

二、報到日即投保健保日(△)

為什麼是三角形？？以下有兩個原則請看倌們記下來，這我叫潛規則，在飯店業還蠻常見：

1 每週時數未超過12小時，可以不用投保健保。

2 依全民健康保險法施行細則第27條規定： 投保對象原有投保資格尚未喪失，其從事短期性    工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。

部份工時員工很久以來都被企業濫用，例如不投保勞健保就是一個，主管機關至少要訂定出一個標準出來，才出現週時數12小時的標準，所以請用此標準來判定公司內部部份工時人員健保的投保情形。

三、工作時間：(△)

在講之前，我先用一份公文來做圖例，這是台南市政府行文至勞動部，詢問部份工時人員加班費怎麼計算的問題：

部份工時人員也是勞工，所以在法律上的保障是與正職人員相同的，在這個公文函中有三個標示，我分別說明：

1 正常工作時間：1日8小時、二週84小時，這適用正職及部份工時員工。

2 部份工時員工只適用正常的工作時間規定，不適用變形工時。

3 只要超過約定的時間，是要給付加班費，這一點是目前業界最常遇到的爭議。

何謂約定的工作時間？

1日8小時，這是上限，而不是一定要8個小時，如果跟小周約定每日工作時間是從早上0900~1200，只要雇主臨時要小周下午加班，便有加班之事實，而之後便開始有加班費之計算，這個概念目前在業界非常的少見，很多雇主包括看倌們，以後只要再付基本的時薪即可，所以從現在開始，請記得喔！

四 、可不可以有特休(O)

有沒有特休？應該是說部份工時員工是否有年資的累積才是，可以從下列的解釋令來看：

(80)台勞動二字第03420號函：

勞動基準法第2條第1款勞工之定義：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者，故符合上述規定者，自有該法有關規定之適用。本案勞資協商採每月不固定工作四日，或應工作需要不定時工作之方式，勞工之特別休假仍應由勞資雙方協商排定之。

可見部份工時人員只要在一間公司工作滿一定的年資，仍會有特別休假的適用，但要用比例來計算，我以下列算式來說明，另外我也將其他假別做個整理：

原因就是用自已的工作時間與正職的工作時間做比例上的計算

所以各位今天看完後，請以後別再說部份工時員工不能有特休這種話囉…


結語：

部份工時這兩年來都是勞動檢查的重點項目，很多餐飲業都會深受其困擾，特別是2016年的全面週休，施行不佳，真的有可能會導致餐飲業倒閉潮，部份工時人員的權利在未來只會被架上放大鏡而已，這一點還希望大家要知道這個警示燈，謝謝！！