有定時看我文章的看倌們一定會知道，我之前在介紹外國彈性工時制度的時候，曾有答應各位，會在將來將彈性工時的契約放上架來，本於學習、創造、分享的精神，將於今天與各位分享，各位可以自由的使用我每一篇文章的內容與範例，這就是我開部落格的初衷，謝謝大家！！
我想了想，還是將原文的合約附上來，並加註標記符號，逐項與大家說明，重點不在於表格，而是在於如何使用彈性工時的原理原則：
一、基本資料(標註橙色)：
彈性工時如同我前文所說過的，存在於各別員工與公司之間，甚或只是跟部門主管間的個別約定，所以不同於制式合約，基本資料包含下列的項目：
EMPLOYEE NAME：員工姓名 EMPLOYEE ID：員工編號
DEPARTMENT：部門名稱 EMPLOYEE TITLE：職務名稱
SUPERVSIOR：頂頭上司 START DATE：開始施行日期
END DATE：施行結束日期
彈性工時其實不是一種常態性的措施，也許是針對某個狀況所做的安排，比如說可能家人出國出差，必須在家照顧小孩，短期性的3~6星期是平均值，而且也得適狀況來調整，所以才會有開始日及結束日。
二、彈性工時實施選項：
(1) Compressed workweek：壓縮工作周(標註藍色)
一般來說，只要允許員工在少於5天完成一週的工作就叫做壓縮工作週，以我國工作時間來論，可以下列的圖例來看：
10 hour work day for 4 days with one day off per week.：前4天工作10小時，每週1天休息(藍色說明1)
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| 前四天工作10小時，星期五休息 |
9 hour work a day：1/2 day once a week：1週4天工作9小時，另1天休息4小時(藍色說明2)
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| 半天=4小時 |
9 hour work a day：full day off every othrer week：1週4天工作9小時、另1天工作8小時，下1週4天工作9小時，1天全部休息(藍色說明3)
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| 把上週的4小時再加本週的4小時=1天的休息 |
What hours will you work：工作時段是什麼時候？(藍色說明四)
Waht is your off day：休息日是哪一天？(藍色說明四)
(2) Flextime：每日彈性工作時段(標註紫色)
這裡指的是每天工作8小時，要怎麼分配工作的時段。
Flexible start/end times for 8 hours work day：每天工作何時開始、何時結束(紫色說明1)
Start time：_________________am/pm
End time：__________________am/pm
但這裡要注意，常用的型態就提早上下班的時間而已，並不會有分段切割的情形，避免選項複雜化，用以下列的圖例來舉例，大家便可以很清楚：
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| 提早上班或延後上班 |
Flexible Lunch Period：彈性午餐時段
這裡指的是中午午餐時間也可以用來做時間的安排，30分鐘或45分鐘(紫色說明2)
(3) Job sharing：職務分擔人(標註綠色)
某種程度類似是職務代理人的意思，但這中間也存在著工時銀行，比如說：小周在星期一幫小怡分擔2個小時的工作，而當下次小怡需要職務分擔人時，小周便將要之前所欠的時數補給小怡，這有賴於小組內的互信程度，以前我就是用這種方式來與團隊共事，效果還不錯，但不適用於新人，因為新人連自已的工作都還不熟悉，再加上別人的，那只會帶來災難。
Monday-Hours：________ (綠色說明1)：將一週所調整的時數全部記錄下來
Sharing the job(Employee Name And ID)：職務分擔人的姓名及員工編號。
(4)Telecommuting：遠程辦公(標註橘色)
籍由電腦、網路、傳真機、電話、E-MAIL、視訊軟體，在傳統辦公室地點之外進行協官工作的新型態工作方式。
目前台灣在外商公司比較常見，而在傳統產業、製造業，是比較困難，但也不是每一個人可以申請，因為這牽涉到公司的機密、員工的忠誠度等，是需要簽署另一份協議書才可通過。
(5) 約定原則：(標註黃色)
1 這只是工作時段、時間的整調，並不會影響或改變整體僱傭契約的效果，且一定要得到該 部門主管的同意才得行使。
2 規定是可以持續或更改，部門主管或員工想要更改的話，請在14天提出申請。
3 使用這份協議的同時，以不影響公司的會議或是其他重要活動，且部門主管得要求員工提 供該週的行事曆，以利團隊合作。
結語：
今天這一篇不同於以往的主題，是把國外合約概念帶進來與大家分享，是一個全新的嘗試，希望能給看倌們一些些不同的想法，謝謝各位啊！
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