2014年12月14日 星期日

全面週休二日來襲,您準備好了嗎?


全面周休二日這個政策已經定案了,最快應該會於2016年實施上路,姑且先不論好與壞,今天先以此為主題跟各位分享概念,看倌們應該要先有概念,才能做足因應的措施。

雖然我在之前的文章有提過,但為預防有看倌是第一次看我的文章,我就完整的把概感寫出來,用加項及減項的概念來看:


一、工作時數:

現行規範:



新修規範:




每週從42到40小時,一年共52週,總共少工作104小時,合於工作天數是13天。

二、休假日天數:

現行規範  vs   新修規範:


現行國定假日是19天,但因為現在工作時數的關係,會調移掉13天。


新修法之後,就是將其中的6天去除掉,因為以後是兩週80小時,所以不會有調移假日,而新聞所說的會多6天是怎麼計算?以前只能休國定假日6天,加到現在的12天,就是多6天假,這概念要知道。


第三、加班時數:

從原來的46小時加到60小時,關於這一點,我聽到的消息是還在協調當中,不過我想應該是不會有太大的變動,畢敬企業要負擔後面的加班費,反正這一向都是政府的邏輯,成本全部算在企業上面,一點都不讓人意外(寫到這裡,不好意思,因為部落格的游標有點狀況,格式會有些不同,請多包涵)。

結語:

這是全面週休二日的基本規範,但我目前還沒有看到相關的配套措施,是否推到每一個行業別,如果是的話,要如何因應的辦法?企業的反對意見在剛開始的時候是不會被受到重視的,但如同我以前所說的,羊毛出在羊身上,是否對員工薪資、福利會有所影響,這見人見智,我可以理解勞動部一直想要將福利調整至國外一樣,但也請別忘了,勞工的素質提升好像跟勞動主管機關沒有太大的關係?如此的立法,只會讓勞工體會到一時的小確幸,但小確幸到最後傷害了勞工的就業生存權?他們怎麼辦呢?










3 則留言:

  1. 畢"敬"企業要負擔後面的加班費.........有錯字喔XD 提醒一下

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  2. 想請問一下,周休二日的實施,對於餐飲服務業的兼職員工,六、日上班是否要算加班費?

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