全面週休二日來襲，您準備好了嗎？

全面周休二日這個政策已經定案了，最快應該會於2016年實施上路，姑且先不論好與壞，今天先以此為主題跟各位分享概念，看倌們應該要先有概念，才能做足因應的措施。

雖然我在之前的文章有提過，但為預防有看倌是第一次看我的文章，我就完整的把概感寫出來，用加項及減項的概念來看：


一、工作時數：

現行規範：

新修規範：

每週從42到40小時，一年共52週，總共少工作104小時，合於工作天數是13天。

二、休假日天數：

現行規範  vs   新修規範：

現行國定假日是19天，但因為現在工作時數的關係，會調移掉13天。

新修法之後，就是將其中的6天去除掉，因為以後是兩週80小時，所以不會有調移假日，而新聞所說的會多6天是怎麼計算？以前只能休國定假日6天，加到現在的12天，就是多6天假，這概念要知道。

第三、加班時數：

從原來的46小時加到60小時，關於這一點，我聽到的消息是還在協調當中，不過我想應該是不會有太大的變動，畢敬企業要負擔後面的加班費，反正這一向都是政府的邏輯，成本全部算在企業上面，一點都不讓人意外(寫到這裡，不好意思，因為部落格的游標有點狀況，格式會有些不同，請多包涵)。

結語：

這是全面週休二日的基本規範，但我目前還沒有看到相關的配套措施，是否推到每一個行業別，如果是的話，要如何因應的辦法？企業的反對意見在剛開始的時候是不會被受到重視的，但如同我以前所說的，羊毛出在羊身上，是否對員工薪資、福利會有所影響，這見人見智，我可以理解勞動部一直想要將福利調整至國外一樣，但也請別忘了，勞工的素質提升好像跟勞動主管機關沒有太大的關係？如此的立法，只會讓勞工體會到一時的小確幸，但小確幸到最後傷害了勞工的就業生存權？他們怎麼辦呢？