工會，這一個名詞，我想大家應該不陌生，尤其是前幾年通過了新勞動三法，讓工會相關規範更加的透明，工會可以籍由團體協約與雇主協商，我有參加過幾場，有些工會甚至是可以要求調閱當年度財報，視公司獲利程度，提出勞工加薪的訴求，可見工會的概念，慢慢的在我們國家擴散開來。
今天分享的這個主題，其實也是我去年處理過的一個案件，說實話，目前國內工會的效能不算是很好，除了勞工對工會並沒有整體的概念之外，最重要的就是雇主的敵視態度，好像工會就是毒蛇猛獸一樣，所以想當然爾，對於工會的幹部也不會那麼的好臉色啦，所以如果各位看倌的公司有工會組織的話，然後您又非常的幸運是人資部門的話^^，那麼請將今天的內容好好的吸收起來，以備不時之需喔！
案例：
志程是某間製造公司的業務主管，個性活潑，平日又對相關勞動法令多有涉略，深得公司員工的喜愛，所以在今年當選為工會理事，某日因參加全國總工會所舉辦的研習營，於通勤過程中被計程車撞傷，導致背部受傷無法工作，志程想是在通勤途中受傷，因為認為自已可以向公司申請職災？但人資部協理認為此活動並非與其業務相關，雙方爭執不上，於是申請勞工局(現在的勞動局)調解。
問題分析：
法令對於工會幹部的保護：
工會法第36條第1項：
工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。
公假？好巧，有看過昨天文章的各位，公假給什麼薪？全薪喔，但有一個問題，什麼叫一定時數？
一定時數之範圍：
工會法第36條第2項：
企業工會與雇主間無前項約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月50小時之範圍內，請公假辦理會務。
工會法第36條第3項：
企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定者，得與半日或全日請公假辦理會務。
所以籍由這幾項規定，我們可以很清楚的知道，工會幹部參與工會事務是受保障的，雇主不得拒絕或加以阻繞。
公假期間受傷，是否算是職災？
勞安法第2條第5項：
職業災害：因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上之原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
所以如果工會幹部處理會務的場所是由雇主所提供的，因為雇主之管理不善、提供之設施有瑕疵所致之事故，是可以被認定為職業災害的。
台灣省政府74年10月21日致臺閔地區勞工保險監理委員會74府社5字第91418號函：
工會幹部執行工會會務對於工會而言，雖為『公』，但對於雇主而言，則不能視為職務。如發生事故時，除依勞保條例規定請領普通事故保險給付外，其與職業災害給付之差額，理應由所屬工會予以道義上之補救，以免與勞保相關規定混淆。
所以志程的傷勢是否屬於職災，有以下二個判斷依據：
1 其參加活動並非由雇主指定，且該活動與事業單位無關。
2 會務場所並非由雇主所提供。
便可以判別出志程的傷並非職業災害，我當時也是以此為由將志程的申請駁回。
但如果會務的場所由公司所提供，是否就算是職災？
除非勞工發生事故之原因並非導因於雇主管理不善或設施瑕疵者，就不能算是職災。
結語：
工會會務其實並算是工作的內容，所謂的公假是因為保障工會幹部有時間去推動會務，造福勞工大眾，所以條文中的公假，並不等同於以處理公務而暫離開工作場所的公假，這個概念應該要知道。其實這種案子這幾年有增加的趨勢，也因為議題敏感，常常會成為引爆點，看倌們應該要小心判斷，以免徒生問題，感謝大家！
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