說不清的休假制度-週休二日制只有一種嗎？

我想這幾天最大的新聞就是1227這個數字吧，因為關於12月27號是否要補班已引起非常多的討論，小弟想了想，不如以此為開頭，做一系列的介紹，讓大家有清楚的概念，坊間的討論非常的多，但沒有基本底子的朋友，可能一下就被搞混了，所以今天先來介紹週休二日的類型與基本算法，希望對大家有所幫助：

基本觀念與算法：

(A)：一年有幾個星期六？星期日？

365(一年的天數)/7(一週的天數)=52(一年的週數)

(B)：勞工到底有幾天國定假日？

農曆除夕
農曆春節(正月初一~初三)
民族掃墓節
端午節
中秋節

中華民國開國紀念日(1月1號)
中華民國開國紀念日翌日(1月2號)
和平紀念日(2月28號)
青年節(3月29號)
婦女、兒童節合倂假日(4月4號)
勞動節(5月1號)
教師節(9月28號)
國慶日(10月10號)
光復節(10月25號)
先總統蔣公誕辰紀念日(10月31號)
國父誕辰紀念日(11月12號)
行憲紀念日(12月25號)                            總計19天


(C)：上述19天都是可以放的嗎？

上述的19天均應休假，並沒有『只紀念、不放假』的說法，惟勞雇雙方可就行業特性或事實需要，協商調整休假日期。

 (D)：怎麼調整休假日期？

8(一日工時)x5(星期一~五)=40(一週工作時數)

42(勞基法規定一週工作時數)-40(一週工作時數)=2(一週勞工欠雇主的工作時數)

2(一週勞工欠雇主的工作時數)x52(一年的週數)=104小時(一年勞工欠雇主的工作時數)

104(一年勞工欠雇主的工作時數)/8(一日工時)=13天(一年勞工欠雇主的工作天數)

就這13天，勞雇雙方可協議調整，也就是常看有人五月一號有休、有人沒有休，原理便是如此，但此算法是以週休二日的算法來計算，並不適用於排班或其他工時制度。

基本的概念已經介紹完了，開始介紹幾種休假制度：


全面週休二日制度：

一週工作時數：42小時(勞基法30：兩週不得超過84小時、84/2=42)
一日工作時數：8小時24分(42小時/5(星期一~五)
可休假總日數：123天(52星期六+52星期日+19國定假日)


調移週休二日制度：

一週工作時數：40小時(8x5(星期一~五)=40小時)
一日工作時數：8小時
可休假總日數：110天(52星期六+52星期日+6國定假日)

為什麼只有6天國定假日？(請參照上述D的試算案例)
而這也是大多民間企業所使用的制度


隔週休二日制度：

一日工作時數：8小時
第一週工作時數：44小時(星期一~五+星期六半天)
第二週工作時數：40小時(星期一~五)
可休假總日數：110日(26星期六+52星期日+13星期六下半天+19國定假日)


隔週連休二日半制度：

一日工作時數：8小時
第一週工作時數：48小時(星期一~六)
第二週工作時數：36小時(星期一~五上半天)
可休假總日數：110日(26星期六+52星期日+13星期下半天+19國定假日)

結語：

今天我先用簡單的例子來給大家了解，明天我會針對這一次的休假事件做個完整的說明，小弟學識還有待加強，所以只能用簡易的文字跟大家說明，如果有不周全的地方，還請大家給我指教，慢慢的做分享，謝謝大家！