跟著昨天的議題我們繼續走下去，所以針對新聞報導12月27號是有兩個版本的說法，一個是行政院發佈的聲明稿，另一個就是勞動部發佈的新聞稿，開始之前，小弟我還是有兩個基本概念跟大家分享一下：
基本概念：
勞動部：掌管所有勞工的放假事宜、適用《勞動基準法》
內政部：掌管公務員放假事宜、適用《公務人員週休二日實施辦法》
看新聞稿時，請看一下新聞的出處，沒錯，我們偉大的行政院長並不清楚勞工與公務員的分別在什麼地方，所以在看任何的新聞稿時，一定要特別注意是由哪一個部會所發佈的，另外我在補充一點，讓大家知道這其中有什麼分別：
颱風假一般都是看內政部人事行政局公佈為準，但實際上，人事行政局只能拘束公務員，並不能拘束一般的民營企業，所以雇主是得要求勞工在颱風當日出勤，且該日本屬工作日，所以颱風天來上班，並沒有加班費的問題。
這個例子就是告訴大家，公務員與勞工體系本就有所不同，所以就12月27號是補班還是休假，當然解釋就會有所不同。
勞動基準法第23條：
已於昨日的文章說明過，一年共有19天假。
公務人員週休二日實施辦法第3條：
1 中華民國開國紀念日(1月1號)
2 和平紀念日(2月28號)
3 國慶日(10月10號)
4 春節(初1至初3)
5 除夕
6 民族掃墓節
7 中秋節
8 端午節
9 兒童節 共計11天
可以明顯的看出兩套休假制度其實是不同的，所以適用上面自然就有所不同，自然大家回頭去對照兩份新聞稿，就可以知道問題在哪邊了。
問題分析：
1月1號：星期四
1月2號：星期五
1月3號：星期六
1月4號：星期日
12月27號：星期六
所謂的連休四天就是指這四天，1月2號在勞動基準法中是屬於應放之國定假日，但在公務人員週休二日實施辦法中卻不是應放之國定假日，結論便出來了，公務人員想要放的話，那麼就要找一天補班，故行政院決定在12月27號(星期六)補班，而勞工便不用於12月27號補班，而是正常的休假。
看到這裡，應該是結束了吧，但勞動部也是有出包的地方，還記得我昨天提到的調移式週休二日嗎？(如果不知道的話，請看一下昨天的發文)，為了達到週休二日，19天的國定假日已調移了13天，只剩6天，而這6天大都是約定除夕、初一、初二、初三、中秋節、端午節、清明節、五一勞動節的其中6天，所以1月2日其實早就被調移掉而變成工作日了，除非公司與勞工所約定的調移項目另有議定，否則只能很遣憾的說，勞動部也出包了。
但為了替剛上任的勞動部長打氣，只能說勞動部的新聞是適用優於勞基法規定的公司囉…看到這裡，大家是否有清楚的概念？不實工時制度還有很多的地方要提出來討論，但本於簡單的精神，我有遇到時事案例，再寫出來與大家分享！！
今天下午有網友詢問職業災害與通勤災害的問題，感謝大家，明天我將會以此為主題，與大家分享，週末愉快！！
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