網友問題解答專區：員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？

大家午安，不好意思小弟的身體總算是恢復了正常，文章從現在開始仍會每天的上架，再請各位給小弟指教啦，早上有網友看到我昨天發的課程訊息，有來問我這是什麼？我想先跟大家說明一下。

我出社會到現在其實超過20年的時間，我求學其實沒有很順利、所以出社會也吃了不少苦頭，從我在飯店工作的時候，我便發現解決問題好像是一個不錯的能力，而且我也有很大的興趣，所以隨著自己工作、生活再加上客戶給我的磨練，我發現危機處理是一門可以拿出來教學及執行的項目，我帶了將近年的讀書會，我的學生們也慢慢的落實於生活與工作中，最重要的是…他們的確處理了不少難解的問題，也因為如此我才決定要拿出來公開授課，這是起源啦…其實這門課程跟寫文章是一樣的，我的核心都在於『助人』，助人是一門好生意，我也想要在我40歲的時候，將價值觀與商業模式結合，如果各位看倌有興趣，歡迎來報名參加讀書會以及接下來的課程，好了講完了，我們開始今天的分享！

今天標題就是問題，所以不再講案件的內容了，到底企業對於留停是否有同意與否的問題呢？問題的內容沒有各位想像中的那麼簡單喔！

勞工請假則第5條

一、因病留停跟育嬰留停是不一樣的：

留停有很多種，但不在今天討論的範圍內，其中關於育嬰留停，只要員工有申請的資格，企業是不得拒絕的，這一點是確定的，但如果是『普通傷病』的話，看看上面的法條，看清楚兩個字，『得予』…這兩個字是什麼意思？只能說員工在病情沒有好轉然後事假、病假、特別休假都用完的情況之下，可以採取的一個措施，其中並沒有針對企業同意與否有給明確的答案，所以囉…不要以為只要提出企業就一定要同意。

76年台勞動字第9409號函

二、來看看相關的規定是什麼：

我還是會先用解釋令的方式來介紹概念，請各位記住我寫文章是在幫助各位建立概念，然後給雙方一個解決問題的機會，法院的判決的確會比較專業，但判決的結果正反都有，這對各位並沒有真正的幫助，所以請各位先看清楚上述的解決令，結果很明確吧，那就是有書面約定依書面約定，沒書面約定那就是雙方協商。

三、企業前期要做的準備有什麼：

我常說企業要避免勞資爭議的最佳方式，那就是讓『制度』說話，因此企業是可以依此解釋令的內容，去建置合約上的約定，我沒有說企業一定要準這個申請，但各位試想一下，正所謂備而不用才是王道，不要每次都是專案辦理，哪來那麼多的時間與精神搞這個東西，所以建議企業要具備以下的制度：

1. 勞動契約針對因病留停做專款約定
2. 工作規則針對因病留停做專款約定
3. 工作規則送至勞動局做核備及通過
4. 將留停程序做好相關的辦法並依法執行

四、還有一件事情要特別的注意：

如果公司有針對普通傷病的留職停薪做了相關措施，如果企業是同意員工可以申請的話，那麼還有一件事要特別的注意，員工是否可以提前向公司申請復職？

這一個狀況我有實際處理過，我建議公司不要也不可以讓員工提前回來，一個病狀可以讓員工用完所有的事假、病假、特別休假，想必不是什麼輕微的病症，所以讓員工休好休滿，並且要員工提供相關的檢驗報告才可以讓員工回來，萬一沒有弄清楚結果員工回任結果『症狀加重或復發』，請問這個時候是普通傷病還是職業災害呢？這一點還請考量進去！

結語：

是不是要同意？我想講的很清楚了，各位要回頭去看公司是否有類似的規定，如果沒有的話，煩請企業快一點把制度建立起來，否則只要一件就會雞飛狗跳了，與各位分享！