網友問題解答專區：離職前是不是都可以有『謀職假』，為什麼我請特休去找工作被拒絕？

各位早上好，今天的問題很有意思，雖然基本不過卻很要命，離職前的預告期間可以說是陷阱滿滿，一個不注意，就有可能讓勞資雙方中獎，所以今天我們來針對這個主題做分享！

案件內容：

問題內容

一、找工作可以用什麼假，法無明文規定：

找工作可以用什麼假？法律其實沒有明文規定，依個人的經驗來說，只要不用病假的話，其實無論是事假、特別休假其實都是可行的，但有些細節要注意，待會在後面我會再做說明。

勞基法第16條：謀職假

二、有一種假叫『謀職假』，但要有條件才可以成立：

不是有一種假叫謀職假嗎？是的，不過啊這有成立要件，那就是員工被公司資遣的時候，員工才會有權利要求有謀職假，所以我們反推回來，如果是員工自請離職的時候，還會有這種假的適用嗎？答案是不行喔，所以不要以為只要找工作就可以有謀職假，看清楚上面的規範！

勞基法第38條：特休之規定

三、請特休找工作是一個很『笨』的方式，為什麼？

如果是我個人的話，我不會請特休來找工作，因為特休在離職前沒有休畢的話，是可以要求公司結算成日薪，看看上面反黃的部份就可以清楚知道，在工作沒有著落前，留多一些錢在身上是保險的，貿然把特休全部用完，是一個不明智的方式。

四、雇主得拒絕員工請特休嗎？

實務上正反兩面的說法都有，不過有一個要特別的注意，那就是申請特別休假是否符合公司的請假程序，在實務上也有過員工沒有遵守公司的請假規則，結果請假不成反成為『曠職』，所以我會認為公司是可以『有條件拒絕』員工特休之申請的，所以這位網友要先看清楚公司的請假程序，這才是關鍵，當然如果公司沒有規定就硬性規定員工不得請特休，那當然是違法。

五、找工作請用事假比較妥當：

找工作用什麼假最適當？當然是事假，不過我給各位一些建議有時候在職場上講一些善意的謊言是必要的，因為在預告期間，你大聲說要去找工作其實對公司來說是一種剌激，這也是給自己添加不必要的麻煩，所以麻煩低調找工作即可，所謂的好聚好散就是這個道理！