大家早上好，正所謂好的規定讓公司上天堂，不好的規定就讓公司下地獄，這是之前的一則新聞，讓我很有感觸，因為看了裡面的新聞內容，我個人認為問題根本不在法律的規定，這只是一個『觀感上』的問題罷了，不過讓我帶出一個想法，我們來討論討論，員工是否可以在產期假間『預先申請』育嬰留停呢？我們先來看看這則新聞！
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| 新聞標題 |
案件內容大致是這位小姐在生產前，已經請了5個月的月的安胎假，然後再請了2個月的產假，在她收假前，有口頭向公司申請育嬰留停，她在上班當日申請後，公司卻以申請後要3個月之後才生效，因此產生爭議，目前仍在協調中！
一、請5個月的安胎假可不可以？
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| 勞工請假規則4條 |
我的答案是為什麼不可以？依此法條的規定，其實只要懷孕員工提出相關的證明，其實就是可以請，只是我還真的沒有碰過一次請5個月的案例，而這會引起資方的注意及情緒，我就不多說了，不過就我的實務經驗，我可以保證是一定有的，超過30日部份，就是沒有薪資，所以其實這位小姐也沒占公司多少便宜，我是說真的。
二、申請育嬰留停雇主的確不得拒絕，但可沒說不可以『刁難』：
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| 性別工作平等法第16條 |
這是法律的規定，的確法律也明文規定雇主不得拒絕，我常說法律的創建是要服務『人』，但法律最大的缺點就是『違反人性』，因此今天這間企業針對申請程序做了變更，其實於法來說是沒有違法，但對於情理上來說卻是不適當的，但我還是那句老話…法律只規定不能拒絕，但可沒說不能做攻防啊！
三、育嬰留停申立的精神在哪裡？
這一段話是要跟企業及勞工講的，因為就這個案例中，個人覺得雙方都在做攻防，而不是在做協商，難聽話一句…就是都在濫用育嬰留停的精神，育嬰留停的設計目的在於讓『弱勢』之勞工在保有工作權之餘，可以兼顧家庭與收入的設計，而國家會在前六個月給予育嬰留停津貼，讓孩子受到最好的照顧，這就是目的。不過我可以說很多員工都會在育嬰留停後，而且是六個月的津貼領完後就離職，這是實際常發生的情況，而企業在求助無門的情況下，也只能做申請期間上的限定，單純就是要卡住對方…這個案件在我看來就是如此，所以怎麼可能會協商成功呢？
四、是否可以讓員工在產假期間預先申請育嬰留停？
為什麼不行？法律的創建不就是要服務人性？所以我的客戶的確有這種制度，不過我還是會設置基本的規則，比如說在產假期滿前二週，員工可以先用口頭向部門主管告知，部門主管向人資單位及公司報備後，人資單位再幫員工走申請育嬰留停的流程，為什麼我會說兩週，因為還是要給企業找人來補工作上的缺…否則產假收當天才來請，說真的，那是一種白目的行為！
結語：
今天的案例無關於勞基法，不過點出了一個問題點，那就是勞基法把協商全部拿掉，政府妄用法規來框住企業，結果就是讓勞資爭議更頻繁的產生，我真的不覺得勞工可以在現行的規範與框架中討到便宜，所以企業與勞工真的要開始學習用協商來互動，而不是用法律來攻防，與各位分享！
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