即時新聞分析：假承攬真僱傭，這種悲劇到底要到什麼時候才能結束，賴院長、蔡總統你們看到了嗎？

大家早上好啊，看過我文章的看倌們都應該知道，其實我都是採中立的立場去論述事情，因為我真的認為唯有協商才會有新的局面，不過今天的這個主題我必須點出政府機關的問題點，這則新聞其實離譜的程度超出想像，這比約聘制度還誇張，如果這真的是查證屬實，蔡總統的勞動政策真的是要好好的檢討才行，先來說說假承攬真雇傭這個觀念是否可行即可！

一、關於承攬在法律的概念：

民法第490條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成後，給付報酬之契約。

很多企業都會濫用這種制度，因為承攬是不適用勞基法的，也就是說是不必負擔勞保、健保、勞工退休金等法定成本，那到底什麼樣的工作會是承攬性質的呢？舉一個例子給大家看看！

二、舉一個你家裝修請水電師父的例子：

如果家裡面有在裝潢房子的就會知道，因為裝潢是一個大工程，所以我們只能跟工頭或廠商約定好『完成時間』，必且經過『驗收程序』才會給付最後款項。各位可以去問問是否有業主會在門口設一個打卡鐘，規定裝潢人員何時上班？或去規定裝潢人員依什麼工法或技術去做整個工程？答案是不會，因為業主只負責驗收及付款，不會有所謂的指揮監督的權利。

三、如果有打卡就等於是服務指揮監督，哪來的承攬？

我只要請問原民會的官員，關於這些承攬人員是否有打卡紀錄？是否要服從上級的指派及監督？如果這都有的話，我不清楚哪來的承攬？

再來我想請問原民會，是否可以公佈底下員工的工作職掌，因為就勞動部的解釋令來說，一個單位不可以存在相同性質之工工作，但勞動條件卻不相同的情形，這裡所謂的勞動條件不是指薪資，而是指勞健保及勞工退休金等法定成本，如果原民會有兩位員工，兩位都是從事行政相關之工作，除了年資不同以及薪資級距不同之外，怎麼可能一位是承攬？另一位是僱傭呢？

四、原民台之什麼都沒有，到底會有什麼影響？

實際差異金額

我說真的，已經有一陣子沒有看到那麼離譜的案子，因為年終、三節、特休都沒有，這不叫剝削，那我還真的不知道這叫什麼，各位看看上述的差異是否很大，如果你嚇到了，下一張各位就來看看關於成本，原民會『省很大』，來看看！

法定成本省很大

各位看一下，關於職災、死亡給付、失業給付等相關權利，這群員工根本沒有辦法申請，這可以說是被剝了兩層皮，各位可以拿35000月薪去試算，就可以知道這中間差距有多大了！

五、這不止是離譜，這叫可惡：

一位員工身故結果什麼都領不到？這是發生在這個月的13號，在我們台灣還有這種事情，而且還在政府單位裡面，賴院長、蔡總統，這就是你們保證的未來？這不是離譜，而是可惡，我請各位今天有看文章的看倌們幫我多分享這篇文章，我不是想要出名，而是勞動環境有賴我們每一個人的努力，這種現象必須終止才行，還請各位看倌幫幫忙，謝謝各位了！