各位早上好啊，上個星期在桃園休養生息，所以星期五的文章沒有上架，深感抱歉，以後就是固定一、三、五上架新的文章，將來關於職場、危機處理方面的文章，我仍在找新的平台或機會將文章上架，最近我也在思考，是否要將法院關於勞動法令的判決做一個白話的說明，由於現在勞動主管機關與法院其實在見解仍是有一段距離，我在想的是…如果可以把判決整理出來，至少是讓勞工及雇主都會有一個概念，畢竟目前大部份的案子仍是處於勞動主管機關調解的階段，對我來說，所有的文章都一直在強調一個概念，那就是『預防勝於治療』、『協商優於對立』，勞動環境如果只靠政府立法以及查核，是無法落實勞資平等以及改善環境的理想，因此我會在未來不久的時間，推出這個專欄，但還是老話一句，因為要白話，所以我會大概的介紹判決內容，然後用白話的方式來分析重點，希望對大家會有所幫助。
其實文章寫了這麼久，我發現關於勞動法令、職場議題、危機處理其實是同一個範圍，所以各位應該有發現我六月份開始會辦讀書會，原因不為別的，就是想把小弟這幾年處理問題的方式與概念與各位分享，建立品牌的路仍很漫長，還希望各位可以給小弟指教與建議，但我的核心仍是『助人』二字，希望透過我的分享，可以對這個社會及國家…當然還有各位，可以產生幫助，話不多說了，我們開始今天的分享！
案件內容：
這也是我幾年前處理過的一個案例，有一位員工她在到職前，先是結婚(這個時候已有八個月的身孕)、再來是生子、再來是家中長輩過世，她問公司是否可以申請婚假、產假及喪假？這是一個很有意思的案例，我客戶當然是全給，但在法律上是否真的可行，我們都知道只要是優於法律規定，主管機關都不會有意見，但重點是…法律的標準到底是什麼，我們今天來與各位分享一下。
一、關於婚假的規定：
勞工請假規則第2條：
勞工結婚給予婚假八日，工資照給。
勞工請假規則其實針對婚假的規定就是如此，最多也只有在104年的所頒佈的解釋令中，針對婚假的使用時段做出解釋，時間點有三：
1. 結婚日前10日。
2. 結婚日前10日起3個月內。
3. 經得雇主同意得於結婚日前10日起一年內請畢。
只有這三個標準，所以婚假以實務及勞委會(現在的勞動部)所頒佈的解釋令來說，必須是以勞工到職後為結婚登記為申請婚假的標準，現在是採取登記主義，所以一切都是看身份證上面的申請日期，這才是最準確的喔 。
二、關於喪假的規定：
勞工請假規則第3條：
勞工喪假依左列規定：
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。
袓父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。
曾袓父母、兄弟姐妹、配偶之袓父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。
此與婚假所面臨到的情形是相同的，以實務上以及勞委會(現在的勞動部)所頒佈的解釋令來說，必須是以勞工到職後為申請喪假的標準，但就我們所知，喪假都是分開申請為依據，所以如果企業用優於法令的標準來核準員工的申請，主管機關也是樂觀其成，但就如同我所說，要決定怎麼做之前，請先搞清楚法律的標準，因為太多的員工與企業都會把『權利』與『福利』給搞混，提醒各位，這不是一件好事，要特別的注意。
三、關於產假的規定：
勞基法第50條：
女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期 ; 妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。
性別工作平等法第15條：
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期 ; 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期 ; 妊娠一個月以上未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。
針對到職前生產是否可以申請產假，勞委會(現在的勞動部)於民國94年11月11日所頒佈的勞動二字第0940056125號函中有清楚的說明，我們看看其中的內容。
勞工於到職前生產，但仍在勞動基準法第50條所定之給假期限內到職者，應依該條所定之假期扣除自分娩事實發生之日起至到職前之日數，給予剩餘日數之假期。
所以我們可以清楚的知道，關於是否可以申請產假，重點在於員工生產後多久才到新的公司任職，一切都是依比例計算，不過在實務上這種機率真的是很低，大多數的人都還是會休完產假甚至是育嬰留停後才會選擇離開公司。
結語：
簡單的概念，不過我想七月又快到了，這又是職場跳槽或找工作的旺季，自然的相關的問題也會浮現，與各位分享我的實務心得，希望對大家會有所幫助，謝謝！
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