大家早上好啊，連假結束後今天是上班的第二天，這個時候我應該是在高鐵上，今天要去教課，要去熱情的高雄，有超過200名學生在等著我，所以今天就早一點將文章上架，最近朋友在看我在練習速讀，我只能說唯有你親自嚐試，否則你將不會知道這其中的絕妙之處，在一定的時間內化繁為簡，用手寫的方式來讀完一本書，現在的進度是每天兩本書，希望可以將我的大腦重新開機，有任何的感想再來與各位分享！
今天的案例其實也蠻常見的，不過這涉及到一件事，那就是勞保局對於『工資』的認定到底是趨向於哪一個面向，說實在話，都有立委提案五人以下的企業要強制加保了，在年金不足的情況下，勞保局如果不趨嚴認定才有問題，因此今天網友問我的三個關於業績獎金的問題，我一次全部回答完畢，期許可以給各位一些幫助！
案件內容：
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| 第一個問題 |
勞基法對於工資的定義其實很簡單，看看勞基法第二條第三款：『謂勞工因工作所獲致之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之。
我想這裡的定義應該是非常的清楚，如果再不清楚，沒有關係，請企業提供勞動契約，我想契約中關於業績獎金一定會有清楚的記載及約定，如果都有的話，以勞保局現在的規定，為什麼我會說是勞保局，因為他們是收保費的單位，所以我絕對會以他們的標準為基準，因此任何與工作相關的報酬都是工資，既然是工資，也當然列入平均工資的計算範圍之中，我個人覺得大家不要再想『經常性給予』，以我跟勞保局的互動，他們都是從嚴認定，不用再想了！
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| 第二個問題 |
任何的獎金給方式的給付條款，都是當初經勞資協議而訂定的，因此如果有任何的更動，那麼必須要經過員工的同意，這很多企業都會玩這一招，比如說更改計算獎金的費率、更改給付日期…等，這都必須經過員工的同意，如果沒有的話，勞工必須第一時間先行『蒐證』，對，你沒有看錯，就是蒐證，如果切確公司事先沒有通知、事後逕行更改的話，勞工可依勞基法第十四條第六款：『雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損勞工權益之虞者，勞工得於知悉情形之日起，30日內為之。』勞工可以終止勞動契約，並且要求雇主給付資遣費及給非自願離職證明。
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| 第三個問題 |
我必須提醒企業，回饋金這種制度通常只存在於公司對於勞工，比如說福利制度的建置，除非公司有福委會，否則任何強制性的扣款動作都是違法的，我前面說的很清楚，獎金就是工資，工資就是要全額進入員工的口袋，企業不得事先扣款或事後要求員工繳回，所謂聚餐與競賽獎勵，這都該是企業要負擔的經營成本，因此未經員工同意，其實不得要求，否則就會有勞基法第二十二條：『工資應直接全額給付給勞工』薪資給付不完全的問題。
結語：
簡單的邏輯，不過我卻看出勞工對於勞動法令的知識是有所欠缺的，因此我個人建議企業不要什麼都想走後門，什麼年代還搞什麼回饋金，簡單的陳述，希望對大家有所幫助，不要讓自身的權益睡覺了！
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