網友問題解答專區：一例一休所衍生出來的「變形合約」，到底可不可以簽，我們來檢視檢視 - Part A

大家早安，2017年的第一篇文章，希望各位這一年中可以順順利利，今天的這個主題不同以往的合約主題文章，這是一位朋友傳訊息給我的問題，一例一休通過了之後，很多企業為了要節省人事成本其實有了很多的做法，舉例昨天一則新聞，某間企業為了要節省人事成本，便把6天的「有薪病假」給取消了，雖然福利不在勞基法的規範之內，但其實這都是一個警訊，今天的這份合約因為要保障當事人的資訊，所以我不公佈照片及相關的資訊，我會將有問題的合約條款寫出來並給予我個人的建議，希望大家對於這種「變形契約」要小心為上，不要簽下去之後才驚覺受騙，與各位分享今天的主題。

一、勞動契約範本只有主管機關的才有參考價值：

這份合約是某個團體出具的合約，上面寫了「勞動契約範本」，小弟在這裡提醒各位，只有勞動部出具的勞動契約範本才有真正參考的價值，這不是運用個團體打著這個名號就可以有代表性，我再說一次，任何的合約如果有爭議，請都拿去給主管機關看看，或者傳給我看看，我看過太多的團體出的合約版本，只能說僅有「參考性」，未必具有「實用性」，這一點各位要有一個清楚的認知，特別是勞工朋友，請記得這一點！

二、勞動契約的性質有勾選欄位，小心為上：

合約第一條：

不定期契約：甲方至民國___年___月___日起，僱用乙方為___。(請填職稱：例如藥師、會計))

定期契約：甲方至民國___年___月___日起，僱用乙方為___。(超過一年者，應報請主管機關核備)

؅ 臨時性工作
؅ 短期性工作
؅ 季節性工作
؅ 特定性工作

先說定期性契約雖然勞基法有明文的規定，但以下四種定期契約都會有適用上的限制，因此這不是企業想怎麼用就怎麼用的，我還第一次看到合約裡面有這種勾選的欄位，請問這難道是要員工自行選擇？還是企業先行認定？我必須說在勞基法中的合約，都已是不定期契約了，如果要有定期契約上的適用，還是要跟主管機關報備，勞工如果有問題的話，請先致電給勞動主管機關先行確認才行，這條款真的非常的有問題。

三、所謂的「相關事務」，就是沒有範圍的解讀：

合約第二條：

乙方接受甲方指導監督，從事下列工作：_______________。

例如藥師工作：

1：藥品調劑及反付
2：藥品存貨及有效日期盤點
3：患者藥品衛教與諮詢
4：其它與上列各相關之事務

這條款看似合理，但第4款的相關事務，其實對我來說這就是勞資爭議的根源，很多勞資爭議其實都是出在沒有說清楚，資方與勞方的解讀一旦有狀況，其他的就不用多說了，與之相關的事務其實會有包山包海的感覺，因此我會建議資方應該在工作範圍底下加註一款約定會比較適合：「若有發生條款未盡說明的情況，得經勞資協商後，再行加註在條款之中」，為什麼我會這麼寫，因為在國內所謂的職務說明其實沒有落實的非常徹底，所以從做中學、從協商中落款就會是一個非常重要的基本功，每一個人的合約都是不相同的，不可用同一份合約就想限制甚至規避法令，這一種做法未免也太不切實際，個人建議如果遇上這種條款，可以要求資方加註我剛說的條款，這才是真正的有保障。

四、工作時間屬於重要的勞動條件，須個別說明及約定：

合約第四條第一項第二款：

乙方得視甲方業務需要，乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日上下班時間。

我再說一次，所謂的變形工時，除了兩週變形之外，其餘的四週、八週彈性工時都要有以下的要件才可以成立，這不是企業片面制定的就可以：

1：一定要是勞動部指定的行業
2：需要事先安排班表
3：需經工會、無工會則需經過勞資會議通過

三個要件缺一不可，所以如果你是勞工的話，請他們出具相關證明，否則這種合約條款真的要小心為上，再者所謂的彈性上班不是叫你來就來、叫你走就走，還是要有預先的班表才可行。

合約第四條第一項第三款：

輪班工作起迄時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調動，若乙方私自調動時間未經申請，而超過法定工時者，屬個人失職之務。

勞動契約重在權利義務上的平等，我前面說過，如果企業真的還有那種用合約來綁死勞工的想法，那我只能說這種爭議真的是永遠沒有結束的一天，輪班制的工作如果有議定下來的話，那就是屬於勞動條件，任何的變動，都要經過「雙方」的同意，請看清楚是雙方，這一份合約好笑的是只有企業有變動班表的權利，卻片面排除勞工的權利，我之所以會點出來，是想提醒資方…換做是你，你會想簽嗎？這種條款真的是沒有意義，最後的那個個人失職之務，我只能說然後呢？最好是想把裁罰金額算在勞工的身上，荒唐兼沒營養的條款。

合約第四條第二項第二款：

延長工作時間後，經乙方同意可將工作時間轉換補休事宜。

我個人有一個更好的寫法，供各位參考，「針對加班事宜，乙方得選擇補休或折算加班費，且事先會於加班申請單上註記選項…」最好是想要條款來綁加班費的上限，再者請問一下所謂的乙方同意是用什麼方式呈現？寫都沒有寫清楚就想用合約來約束，這種條款真的也是沒有什麼意義。

結語：

限於篇幅，今天先寫上半段，明天再來分析下半段，不過很好奇這份合約是誰建議這麼寫的，真的是有給他誇張，小心為上，不要亂簽，我們明天見！