各位早安，好一陣子沒有上文章了，不知大家過的好嗎？其實我也是生病了，中暑三個星期沒有察覺的下場，就是被抓去狠狠的刮痧和腳底按摩，三個星期前我開始覺得身體有異狀，沒有精神而且很疲勞，直到上個星期回桃園過父親節，才大爆發，現在的精神仍是疲勞，還有待恢復，不過實在是受不了了，因此開始要發文章了，但由於狀態還沒有調整好，所以天先一以天一篇文章和各位互動，還請各位見諒喔！
今天的這個案例，其實多多少少有聽聞過類似的狀況，只是一個月請了16天的病假，公司到現在還不知怎麼處理，我還是第一次遇到，所以今天仍是實務經驗的分享，希望可以幫大家解決問題。
案件內容：
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| 簡訊內容 |
一、請公司的請假規則是什麼？
這個個案可以看出案例中的公司，其實並沒有明確的請假規則，所謂的病假，除非是生理假，否則都還是要檢附一定的就診記錄或病歷報告，另外還要加上清楚的請假流程，因此要抓問題出來，第一件事就是請企業提供公司的請假規範。
二、請沒有幾天就沒有打來，是否為曠職？
請沒有幾天就沒有打來，其實在法律上是否為曠職？這是一個不用再討論的問題，沒有請假就形同曠職，以目前勞基法的規範只要連續三日曠職就符合解僱的要件，因此如果員工出勤不正常、開始no show，存證信函就要準備好，時間到了就是要發。
三、頭痛無法起床，請問是否有就診記錄：
如果我的家人病得沒有辦法起床，請問家人應該是會叫救護車才對吧，怎麼有可能會讓家人一直睡在床上？這實在是一個讓人覺得怪異的地方，因此待會的建議事項，我會給處理問題的建議。
四、我實務性的建議：
派主管至員工家中探視：
7月份只上了4天班，光是病假就請了16日，我們可以推論員工是重症，所以派單位所屬主管至員工家中探視是一件理所當然的事情，我建議這一件事情要馬上處理，因為這是最快可以搞清楚員工狀況的方式。
查清楚公司請假規則內容：
公司的請假規則明顯有重大的缺失，怎麼會讓一位員工請了16天的假，結果還搞不清楚員工到底是什麼症狀？這麼說也許對提問的網友不好意思，但請各位不要小看這事情，因為請假規則不明確，也是勞資爭議的起因。
請員工提供就診記錄：
請了16天的病假，請員工提供就診記錄是一件再正常不過的事情了，而且可以的話，也要請員工提供相嗎的病歷說明，16天不是一個短時間，了解員工身體狀況也是公司無可避免的責任。
不配合直接動用解僱程序：
如果不配合，又提不出相關的說明，我會建議直接用存證信函先行通知三日內提供相關資料，否則病假不成立，又不依照公司規定來請假的話，那就是形同曠職，可以直接動用勞基法第12條來處理，請他走人。
結語：
隔了十天沒有寫文章，感覺有點陌生，真的不好意思讓大家等了那麼久，寫出文章助人一直都是我的動力，我會繼續的保持下去，接下來的勞動問題會越來越多，我會努力的調整好身子及步調，繼續的寫下去，我們明天見！
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