即時新聞分析：這就究是「性別歧視」還是「性騷擾」，這種工作要求我也是第一次見到！

這應該是我這五年來看過最離奇的案子，雖然這個是罵聲連連，不過其中的現象我想還是拿出來討論，其中對於老闆指的「口沫會傳染性病」的說法與指辭，我個人認為有值得討論的必要性，今天以此主題與各位分享！！

案例內容：

北市內湖一間美髮業應徵新人，老闆以客戶曾被口沫傳染性病為由，要求員工都要留下尿液檢體及內褲，送交衛生單位檢驗，引發很大的爭議，員工報警處理，但由於涉及到性平法的規定，目前由勞動局接手及判定是否有違反相關的規定。

一、送交檢驗單位與去醫院體檢不都是同一件事？

在處理任何歧視、性騷擾案件的時候，我有一個準則與各位分享，那就是行為的「必要性」，所謂的必要性是指此舉是否有其他的替代措施，以此案來說，明明去醫院就可以檢查出來，而且基本的健檢都會有驗血驗尿的程序，請問這個行為不就是多此一舉且易引起紛爭？

二、工作現場要求員工脫下內褲此舉已明顯違法：

如果我在看新聞的內容時，老闆是要求員工當場留下內褲，即使是沒有強迫要求，但請問一下，這個行為相對於性平法中的相關規範，是已有牴觸的風險了，我們來看看：

性別平等法第12條

我們來看看反黃的部份，當場要求員工脫下內褲是否己有侵犯或干擾其人格尊嚴？如果我是性評會的委員，也許我會用此段來主張，因為業主的要求明顯超過一般醫療、企業所會要求的標準，個人覺得這是一種性騷擾的表現了。

三、性病經由口沫傳染是否有確切的事實與病歷說明：

我上網找了相關的資料，及詢問了幾位醫生朋友，他們的說法是經由一般的口沫是無法傳播性病的，各位可以想像一下，我們去剪頭髮的時候，通常是背對美髮設計師，請問這是要有多大的口沫才能傳染性病？再者如果業者一直說之前因為如此而關店，這還請企業者出示相關的證明，否則這種說辭實在是讓人無法接受。

四、是否有性別歧視，我的看法：

性別工作平等法第7條

我們來看看關於此條的規範，由於店裡只有業主是男性，如何判定會是一個有趣的問題，我給一個建議，那就是查清此間美髮店到底聘請過幾位工作人員，並逐一傳喚到案說明，如果不是每一個人都有的話，那就是一種歧視，業者不要以為只要有得到員工同意便可以任意妄為，這個案子是一個最好的說明。

結語：

我對案中那位小姐的遭遇非常的同情，但也請各位女性朋友們要懂得保護自己的權益，一有異常，就要馬上走人及找主管機關申訴，這種個案真的不能得閒視之，與各位分享！