網友問題解答專區：請病假一天半遭老闆扣三日薪，並另計二萬元營業損失，請問合理嗎？

前天寫的病假文章，沒想到這麼快就有案子出現了，這是前天晚上看到的文章，開始之前，我真的提醒各位，不要用Line去討論法律上的爭議，以此案來說，所有的細節都出現在對話記錄之中，這如果上了勞動局，對企業主是大大不利的，這個個案不止是有沒有請病假那麼簡單而己，我們今天拿出來與各位討論。

案件內容：

一、請問該間企業的請假程序在哪？

爭議點在於員工身體不適，僅以「口頭告知」要請病假，這個是否有算程序上的瑕疵？其實是有爭議的，不過在對話紀錄中，我們可以明確的看到老闆的確知道員工有身體不適這個狀況，因此就要回到一個基準點，員工請病假，雇主得拒絕嗎？

勞動基準法第43條

看看條法令的規定，請病假是員工的權利，因此雇主要做的是請員工提供醫生證明才是重點，而非死硬用扣薪的方式來處理，如果我是此案的調解委員，我看企業定會被質疑。

因此企業的請假程序是什麼？如果沒有書面文件，那又如果制訂准假的標準呢？這會是我質疑的第一點。

二、一日曠職扣三日薪，這到哪問都是有問題的：

曠職一日扣三日這句話是有語病的，雇主如何判定員工是曠職？如果沒有前述的請假標準，且員工真的都有醫生證明的話，哪來的曠職之說？

再者曠職當日最多是不計薪當日的薪資，那麼請問多出的兩日薪資是怎麼回事，這極有可能被主管機關判定預扣工資。

勞動基準法第26條

看清楚這條規定，但有一點可以先提醒企業主，這一條的裁罰金額是新臺幣9萬~45萬，這才是「到哪問才合理」的標準。

三、營業損失可不是老闆說了算，要提供相關證明：

營業損失是否太誇張？我個人覺得這是老闆的權利，但有一個前提，所謂營業額損失，必須要有清楚的說明及數據來做支撐點，因此我是調解委員的話，我會請老闆提供以下的資料：

‧  該店前三個月營業額
‧  產品的品項及賣價

至少這兩個資料才有辦法讓我知道員工不在的一天半之中，雇主實際受損失到什麼地方，如果沒有的話，我想這個依據是很難成立的。

四、員工該如何爭取自身權益：

發函通知雇主三日內便直接解除勞動契約：

發函有一定的效力，所以我都會建議大家要學會寫存證信函，我個人覺得是一個很好用的方式，通常資方收到文件都會有所讓步，因為他知道員工是玩真的！並在文後註記會直接向勞動主管機關申訴。

勞動基準法第14條第5款

三日後便直接向勞動局申訴：

發函之後就直接去申訴，反正最快也要5個工作日，因此在等待的期間，其實雇主就有可能會找員工協議來處理，但記得一件事情，沒有拿到錢之前，不要去撤案，很多員工就是信以為真然後先去撤案，結果什麼都沒有拿到，切記。

結語：

這種案子每天都會有，我個人覺得這是一個學習的過程，員工要學會自我保護，企業也要學會尊重員工，今天的個案與各位分享！