即時新聞分析：在無薪假期間申請假安胎假、產檢假、陪產假是否有薪資可拿，看看這則新聞！

無薪假這個名詞在華映大廠開了第一槍之後，我想很多人開始想起幾年前無薪假的黑暗期，我必須說的是，無薪假的現象從現在開始只會慢慢的增加，景氣真的是開始往下直直落，我之前在討論無薪假的文章中，一直在強調不要用「期待」來因應這種狀況，因為即使現在勞工意識抬頭，但在環境、法令未更改的前提之下，仍屬於弱勢，因此對我來說，最重要的就是要用簡單的案例、文字讓各位一點一點累積法令的知識，讓各位學會自我保護，這才是我最大的目地。我的醫療人員勞動權益已進行到第三場了，下個月會在花蓮舉辦，我希望今年是每一個月一場，慢慢的將行業別拉大，希望能夠對各位有所幫助，這是一條漫漫長路，但既然我起了頭，那麼就要一直的做下去，反正我才38歲…依照算命仙說的88歲還有50年，我就繼續的做下去囉，哈哈哈，我們來看看今天的主題吧！

一、無薪假是一種緊急應變的機制，不具有其他的意義：

無薪假就是單純因應企業經營困難，與員工協商的一種應變機制罷了，除此之外，並沒有其他的效果，我必須這麼說，很多企業以為只要有了無薪假之後，對於勞工就可以置之不管，這一個概念可以說是大錯特錯，今天的新聞稿可以說是以正視聽，太棒了！

二、法律賦予勞工的權利，具有強制性，不得任意放棄：

在性別工作平等法之中，有規範很多種假別，其中針對女性勞工部份可以說是非常的完備，連我在美國的朋友都覺得美國企業都沒有那麼多的福利可以提供，但有一個概念很重要，那就是法律所賦予的權利，是具有強制性的，這可不是說要放棄就可以放棄的，我這裡所說的，是企業意圖誤導勞工、強迫勞工、甚至是惡嚇勞工，這種放棄根本不具有任何的效力。

另外我也要提醒勞工朋友們，當企業放無薪假的時候，其實就己經有了「共體時艱」的精神在內，所以不要被同情心、情份給遮住了雙眼，請記住你也是有家有養、有帳單要繳，所以該有的權利，還是記得要主張。

三、性別工作平等法第21條的精神：

所謂的前七條，到底包含了哪些假，我來介紹一下：

‧ 生理假：半薪
‧ 產假：全薪
‧ 育嬰假：前六個月六成薪
‧ 工作權：育嬰留停束得返回原企業任職
‧ 哺乳時間：工作日每次30分鐘，一日兩次，有薪
‧ 調整時間：每日減少工作時間1小時、調整工作時間，無薪
‧ 家庭照顧假：每年七日，無薪

看完這個，還是覺得不重要嗎？另外還有男性同仁也別忘了有陪產假這個機制，是五天有薪假期，這都是法律所賦予的權利，雇主絕對不得拒絕。

四、還是要搞清楚假是全薪、半薪、無薪：

但我還是要提醒各位勞工朋友們，權利的基礎雖然是法律，但前提還是要各位認真學習並記住，我可以理解遇上無薪假的恐慌，因為我以前也有過類似的經驗，那種恐懼真的會讓人吃睡不得，但法律是保護懂得法律的人，因此還是要先搞清楚什麼假是全薪、全薪、無薪。

結語：

先學會保護自己，再去學習保護別人，不要一直用期待來過日子，因為說句老實話，那是沒有什麼好結果的，我不鼓勵盲目的抗爭，但我絕對支持知識的養成及累積，要上場打球，你也總要知道比賽規則吧，大家一起加油喔！