2016年2月16日 星期二

即時新聞分析:在無薪假期間申請假安胎假、產檢假、陪產假是否有薪資可拿,看看這則新聞!

無薪假這個名詞在華映大廠開了第一槍之後,我想很多人開始想起幾年前無薪假的黑暗期,我必須說的是,無薪假的現象從現在開始只會慢慢的增加,景氣真的是開始往下直直落,我之前在討論無薪假的文章中,一直在強調不要用「期待」來因應這種狀況,因為即使現在勞工意識抬頭,但在環境、法令未更改的前提之下,仍屬於弱勢,因此對我來說,最重要的就是要用簡單的案例、文字讓各位一點一點累積法令的知識,讓各位學會自我保護,這才是我最大的目地。我的醫療人員勞動權益已進行到第三場了,下個月會在花蓮舉辦,我希望今年是每一個月一場,慢慢的將行業別拉大,希望能夠對各位有所幫助,這是一條漫漫長路,但既然我起了頭,那麼就要一直的做下去,反正我才38歲…依照算命仙說的88歲還有50年,我就繼續的做下去囉,哈哈哈,我們來看看今天的主題吧!

一、無薪假是一種緊急應變的機制,不具有其他的意義:

無薪假就是單純因應企業經營困難,與員工協商的一種應變機制罷了,除此之外,並沒有其他的效果,我必須這麼說,很多企業以為只要有了無薪假之後,對於勞工就可以置之不管,這一個概念可以說是大錯特錯,今天的新聞稿可以說是以正視聽,太棒了!

二、法律賦予勞工的權利,具有強制性,不得任意放棄:

在性別工作平等法之中,有規範很多種假別,其中針對女性勞工部份可以說是非常的完備,連我在美國的朋友都覺得美國企業都沒有那麼多的福利可以提供,但有一個概念很重要,那就是法律所賦予的權利,是具有強制性的,這可不是說要放棄就可以放棄的,我這裡所說的,是企業意圖誤導勞工、強迫勞工、甚至是惡嚇勞工,這種放棄根本不具有任何的效力。

另外我也要提醒勞工朋友們,當企業放無薪假的時候,其實就己經有了「共體時艱」的精神在內,所以不要被同情心、情份給遮住了雙眼,請記住你也是有家有養、有帳單要繳,所以該有的權利,還是記得要主張。

三、性別工作平等法第21條的精神:



所謂的前七條,到底包含了哪些假,我來介紹一下:

‧ 生理假:半薪
‧ 產假:全薪
育嬰假:前六個月六成薪
工作權:育嬰留停束得返回原企業任職
哺乳時間:工作日每次30分鐘,一日兩次,有薪
調整時間:每日減少工作時間1小時、調整工作時間,無薪
家庭照顧假:每年七日,無薪

看完這個,還是覺得不重要嗎?另外還有男性同仁也別忘了有陪產假這個機制,是五天有薪假期,這都是法律所賦予的權利,雇主絕對不得拒絕。

四、還是要搞清楚假是全薪、半薪、無薪:

但我還是要提醒各位勞工朋友們,權利的基礎雖然是法律,但前提還是要各位認真學習並記住,我可以理解遇上無薪假的恐慌,因為我以前也有過類似的經驗,那種恐懼真的會讓人吃睡不得,但法律是保護懂得法律的人,因此還是要先搞清楚什麼假是全薪、全薪、無薪。

結語:

先學會保護自己,再去學習保護別人,不要一直用期待來過日子,因為說句老實話,那是沒有什麼好結果的,我不鼓勵盲目的抗爭,但我絕對支持知識的養成及累積,要上場打球,你也總要知道比賽規則吧,大家一起加油喔!

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