每當選舉的時候，都是立法委員最用功的時候，這一個觀點真是正確的，剩40幾天要選舉，終於相關法條有通過，雖然不會影響到今年的選舉結果(個人觀點)，但還是得給辛苦的立委大人們拍拍手…但也希望我們的人民真的有記取教訓，所謂的選賢與能，人民素質不提升，是無法改變這個國家的，今天的主題就通過的法令我們來討論討論。
一、競業禁止原則：(評價10分)
我想其中的內容之前已有很多的文章有論述到，我就不再多說，但針對其中兩點是必須具備的要件，人資部門的看倌一定要注意，要讓企業主了解這個道理，年限是兩年，且須要合理的補償，至少要五成，這兩個如果沒有達到的話，都沒有任何的效力，我最近在看很多企業的合約時，都還沒有做更改，還有盡量把條款與營業秘密分開使用，混在一起只會增加無謂的爭議而已，切記切記。
二：調動五原則：(評價2分)
說真的，這明顯對企業產生更大的限制，請看第5項，考量勞工及其家庭之生活利益…這可以操作的空間實在是很大，其中的配套措施是否包含員工提供相關說明及證明？主管機關都完全沒有提及，只怕這將來會產生很多的說明爭議，我個人會傾向與勞工建立溝通管道，將提供相關說明資料放在勞資會議中，以避免前述的情形。
第1條也是一樣，何謂不當動機與目的，誰要負舉證的責任，也是說不清楚，我看這以後也是一個大地雷。
三、最低服務年限條款：(評價0分)
這個修法我完全沒有看到重點在什麼地方，只是原則上的說明而己，我有一個疑合，為何不將合理的期限訂定出來？還是老話題一個，再用不分行業別的邏輯在修法的話，這種例示性的無效法條會一直在發生，重點是主管機關沒有任何的標準，請問發生爭議的時候該如何處理呢？
只提及發生不可歸責於勞工提前終止勞動契約的保障，這不是一句無意的話嗎？主管機關不如直接說不要簽立最低服務年限條款不就好了，浪費時間的法條。
四、未滿20歲之人工作權利之保障條款：(評價8分)
最近這類型的案子很多，但其實在服務業也是一個無可避免的爭議，長期缺工的狀況之下，很多都是先用了再說，但最怕就是發生職災之後，所衍生出來的爭議將會無法處理，因此增訂了法定代理人同意文件之規定，這是一個立意良善的方式。但也會有一個問題，如果孩子提供假資料的話，是否也要負偽造文書的法律責任？這目前我也未見主管機關的說明，所以企業真的要小心為上，因為將來職業災害的責任只會加重，而不會有所減輕，因此新進人員的身份證明文件、法定代理人文件都要備齊，小心為上。
結語：
勞動法令長期受到忽視，每到選舉才會出現討論，是否我們該好好的思考一下，如何將具有勞動法令背景的立委送進立法院？不用等不分區…應該要出來單獨參選才是，等這幾個黨玩不分區名單，菜都涼了一大半，如同我所說，選民的素質都該提升，否則再多的民主機制，生出來的增修條文就是那麼的荒唐！
須要合理的補償，至少要五成
回覆刪除請問從函釋得知的嗎？從新聞稿？