網友問題解答專區：空白的離職申請單如果只簽名，沒有寫明離職的事由是否仍然有效？

前天經過福哥一日的洗禮，心中的那把火被點燃了起來，凌晨四點就在構思結訓作品要講些什麼，所以昨天便沒有將文章上架，實在是抱歉，在11/28之前我突然發現事情有些多：

.1場學校演講
.2場企業內訓
.1份專案結案報告
.1場課外學習課程

說真的…沒在怕的啦，所以我會努力的保持節奏，完成結訓前練習500次的目標，我看上廁所都會要努力的練習了，所以為我加油、也期待自己突破現狀。

今天的這個案例，是一個典型錯用法令的案例，我非常同情裡面的受害勞工，但這就如同我之前一再提醒各位，哪怕是去勞動局前面調解，也不要任意的簽署協議書，特別是公司有意逼退勞工的情形，今天第一篇文章，與各位分享！

案件內容：

員工因身體有異狀，必須住院進行治療二個星期，而公司也批准了員工的病假，沒想到員工在醫院進行治療之後，公司便將其解僱，並堅持不給非自願離職證明，員工被逼簽了自願離職申請書，但為了表達心中的不滿，在離職原因欄位中將其空白，並於當下向勞動局告發，不知是否可以爭取其相關的權益？

一、企業可以在員工請病假期間將其解僱嗎？

除非員工未經公司請假程序，且在沒有通知公司逕行入院治療，這還有機會以曠職三日加以解僱，但如果沒有的話，我想問一下企業是根據什麼樣的理由將員工直接解僱？並且還有追殺到醫院逼員工簽署離職證明，在此提醒各位看倌，如果遇上了，其實只要問一句話，那就是：「憑什麼把我解僱？」。

二、員工拒絕簽署公司離職申請書會有什麼法律後果嗎？

如果不簽署會有什麼樣的結果嗎？我必須說簽完之後才會有法律上的效果，在勞動法令的世界中，記得一句話：「不簽最大、簽了最小」，只要是逼退的案件，去想想企業為什麼要你簽立文件？那就是要設下法律的防線，所以記得如果對於法令不熟悉，就是不要簽，因為不簽不會有什麼樣的法律效果，切記。

三、我建議各位最好自備以下的文件：

對我來說，其實很多企業關於離職文件都是天下文章一大抄，更有些沒有良心的業者更會在文件中加了很多陷阱，為了防止類似的狀況發生，我建議各位最好身上帶這份文件防身，請看。

注意反黃的部份

這是勞動局公版的離職證明書，為什麼我會建議大家帶自備一種文件，因為請看反黃的部份，這就是有得選擇，可以清楚的知道員工是以何種形態的終止合約，有自願、非自願，這就可以有效降低勞資爭議，也讓不肖企業沒有知法玩法的空間，如果公司變相要逼迫你離職，拿出這一份出來要公司簽立，勞動法令可沒有規定員工不得提供離職相關文件的規定，記得！

四、是否有機會打贏這場勞資爭議？

實在話說，我個人覺得沒有一絲絲的機會，因為離職申請書一旦簽立下去，就代表員工是自願離開，而不會有資遣費、預告工資、非自願離職證明的請求權…更重要的是，名字是員工親自簽署上去的，除非可以舉證是被逼迫，否則無論是勞動主管機關或法院都是愛莫能助。

結語：

全臺灣有上千萬的勞工朋友，你們如果還是採發生事情再來問的心態，而不是學習預防的話，此類的案件將是會一直的發生，以此案例與各位分享！