2015年11月23日 星期一

網友問題解答專區:勞動力發展署「職場學習再適應計畫」,雇主逼退員工,並以扣發薪資的手段要求員工填寫申請補助的文件,該如何處理?


這是昨天半夜收到網友的信件,我想任何的制度都是立意良善,不過俗話一句:「上有政策、下有對策」,因此就會如同主題圖般,漏洞百出,今天特別拿這出來與各位分享,就是要教會大家如何保障自身的權益,最近王如玄前輩的參與,掀起了很多的爭議,我撇開政治語言,只能說勞動主管機關與勞工的距離與認知其實還有很大的差距,無論是政策面、執行面上面都還有很大的進步空間,但這不止是他們的責任,我們每一個人對於勞動政策如果都還只是在關注休假多少?錢多少?的議題上,那永遠都只會淪為政黨買票的工具而己,很多人問我的意見,我只能說,眼見目前那麼多的勞工在放無薪假,政府仍關注在選舉議題上、立法委員也是在忙著延續政治生命…這種局面是我們都該負責且思考的,與各位分享我小小的心得,接下來我們來開始分享今天的文章。

案件內容:

勞工參加勞動力發展署「職場學習再適應計畫」,某天被公司告知被資遣,接下來也配合公司辦理交接手續並離開公司,但在事後去公司拿非自願職證明的時候,卻被要求要教新進人員相關工作的內容,勞工也照常辦理,但在下個月發薪日的時候,發現薪資並無匯入戶頭,經詢問公司,才得知公司要員工前來公司配合簽署相關文件,以利於企業申請補助津貼,否則就是不發薪資,並寄存證信函給勞工,勞工問我該如何處理?

一、退保與員工沒有進行交接是否有關聯?

存證信函內容直指員工沒有進行交接,所以才保留薪資?關於這個部份,我個人覺得很有問題,如果沒有進行交接,又怎麼能夠進行退保的作業呢?一切的要求都應該是以員工「在職」的狀態來討論,企業既已退保,且員工有簽署相關離職文件的狀況之下,怎又能說員工沒有交接,這豈不是自打嘴巴嗎?

二、申請補助與扣發薪資有關係嗎?

再者申請補助與扣發薪資有什麼直接的關係?這根本是兩件不同的事件,怎麼可以混為一談?企業不但有恐嚇員工,且有詐領政府補助之嫌,這真的是要好好的查一查。

三、交接之後又要配合公司輔導新人,是否為工作行為?

交接之後又要求離職員工代為訓練新人?這不是一種工作行為是什麼呢?員工反道是要要求企業支付符合工作時數的薪資才是合理的,我還第一次聽到離職員工要回公司幫忙訓練新進人員的要求…而且還是以扣發薪資的前提之下,真的是荒唐至極。

四、申請調解之後,是否又得申請勞動檢查?

員工在申請調解之後,又去申請了勞動檢查,我個人建議大家不要做這一件事情,因為會有一案兩查的問題,倒是如果勞動調解沒有結果…再進行勞動檢查才會有實質上的效益,並且能讓勞檢員知道調解的爭議事項,才能發揮一擊必殺的效果,這在實務上常常會有的狀況,大家要特別的注意。

五、建議的做法:

要求非願離職證明、資遣費:

這是基本的概念,我想就不用多說什麼,但有一點我建議勞工朋友,資遣是要進行通報程序,因此還會有另10日的薪資可以要求。

要求資遣通報的十日薪資:

這是最常會與預告工資混在一起的概念,記得要要求業主給付。

要求實際訓練薪人的時數記載:

實際為公司訓練新人的工作時數,找出任何可以佐證的資料,向公司要求給付報酬,這與交接容沒有實質上的關聯,因為退保可是企業去辦理的,因此不能賴在員工的身上。

要求上個月的工作薪資:

我通常都會建議企業單位,在員工離職的時候,最好是連薪資都給付,才不會有類似的爭議發生,以此案來說,企業以員工未做交接做苛扣薪資的動作就是違法,無論是什麼樣的理由都說不過去,員工以此來做申請調解,我想企業想要抵賴的機率是很低的。

結語:

最近政府出的專案都有類似的爭議發生,前一陣子「名師出高徒」專案也是有雇主惡意逼退及申請補助浮濫的狀況發生,勞動主管機關雖然是立意良善,但相關的配套措施還是得注意小心,以此個案與各位分享!

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