最近這間公司很出名，就是已經退出台灣的Goroupon，這一則新聞會引起我的注意，原因是最近很多離職爭議案件一直的發生，其中關於文件表格問題，我想是大家有必要理解的一個概念，今天的第二篇文章我便以為主題與各位分享！
案件內容：
我們可以從這張報導之中大約得知案件的內容，我今天以營業秘密保護法中的規定，來討論此案件是否真的有洩密之餘。
營業秘密保護法第2條：
本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合下列要件者：
1. 非一般涉似該類資訊之人所知者
2. 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者
3. 所有人已措施合理之保密措施
就此三要件，我一一分開說明之。
一、新穎性：
法律上對於「非一般涉及該類資訊之人所知者」的判斷，認為
是經由企業相當努力所獲致，且未被一般人所輕易公開、得知，並置於相當管理措施之下。只要是該資訊是被保護處理以及只有公司相對階層之人能接觸，並製成產品或提供服務者，這就可以說是新穎性。
以此案來說，營業報表、切結書、授權書、特色需求單等都算是公司在經營客戶所累積下來的成果，單以上述的理論來看，其實都可以算是公司的機密文件。
二、價值性：
營業秘密最重要的就是保護企業經營之價值，不論是已在商業上實施、應用等實際價值，也包括未應用，但對於企業營運會有影響的潛在價值。
以此案來說，營業報表上面的確有記載公司營運的狀況，這如果外露的話，不但對於現有客戶產生立即上的傷害，更最重的是會讓很多新的客戶會心生疑慮，認為此間企業管理不當，因此拒絕合作，以此來計算的話，企業可說是損失慘重，法院認定方姓總裁違背相關法令，與此營業報表有很大的關係。
三、秘密性：
實務上有兩個標準，一是少數人可知悉、二是合理的保護措施，企業必須有做到這兩項，才能被認定是秘密，而受營業秘密保護法的保護，而一般的保密措施，有下列幾項：
對於營業秘密接觸、使用上的權限控管
人員進出的管制
營業秘密的存放處所
營業秘密的標示
保秘義務的告知
保密契約、競業禁止條款的簽定
針對約定人士、員工進行營業秘密保護的教育訓練
對造上述的幾個要件，我想方姓總裁身居要職，所能接觸到的文件、內容當然是比一般員工要來的多，因此所簽署的合約上面一定會有嚴格的保密條款與競業條款，我想上面所列的要件都應該包含在內，因此就此項來說，違法的確定性是100%。
但我個人還是有一些存疑，新聞內容說Groupon是後來經由伺服器才得知方姓總裁將此類文件寄至私人信箱，那當初的交接程續是做假的嗎？這一點我最近在處理類似的案件時，總是覺得企業在資安的處理上面有很大的漏洞，與其事後提告，為什麼不事先預防呢？這一點還請看倌們要特別的思考及注意。
結語：
最近外面景氣不佳，所以跳槽是一個常見的行為，但我要提醒各位，企業如果管理不善，沒有事先預防的機制，提告只是會讓大家覺得企業的內控有問題，告人可以挽回商譽嗎？好好想想吧！
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