這是前天的新聞，雖然大家都在注意為何此間企業的薪資等級是如此的特殊，但我看到的卻是另一個值得注意的現象，這幾年我處理過很多的職場詐騙的案子，注意看清楚我的用字，不是求職詐騙，而是「職場詐騙」，企業該如何自保並追回應有的權利，今天的第一篇文章以此為主題，與各位分享！
案件內容：
曾姓員工4年前假冒清大碩士學歷至上櫃公司任職，月薪46000元，但事後被發現只有私立學校的學歷，因而提告，並提出公司內部敘薪標準，事後曾姓員工被判敗訴，並要償還公司210000溢領之薪資，公司勝了官司，但卻陷入了薪資階級的爭議新聞之中。
一、企業對於求職員工的學歷查證是否有重大的疏失？
這幾年我一直觀察到一個現象，好像企業對於求職者的學歷其實是沒有盡到一定的調查責任，其實這就會有很大的問題，這麼大的上櫃公司竟然還被欺瞞了4年，所以關於審核的程序與方式其實是一個值得討論的問題，今天的這個個案還好職務還好只是專員，如果是高階呢或是可接觸到機密的職務，那企業所受的損害可是無法想像的。
二、現行勞動法令是否有類似的規定可以處置？
勞動基準法第12條第1款：
於訂立勞動契約為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損之虞。
此個案的是可以適用此規範，即刻終止勞動契約，並用民事程序向員工求償。
三、我個人處理的經驗步驟供各位參考：
先檢視其工作內容是否有造成企業損失：
是否有造成公司實質的損失是我第一個要清楚的內容，這是一個很基本的動作，看得到的實質損失、潛在的損失都要查出來，以此做參考，才能走下一個步驟，但很多企業都是被情緒遮住了理智，不但不能解決問題，反而是增加問題，這要特別的小心。
在顧及企業形象的前提下詢問是否要進行求償的動作：
這種消息傳出來，對企業是否有形象上的傷害？就我的經驗來說，那是一定會的，如果連書面審核都會有漏洞，怎麼能期待在別的工作上會有專業的表現呢？我這麼說也許很嚴苛，但以小觀大，各位會放心嗎？因此在維護企業形象的前提之下，我會建議客戶就所受損傷的程度來評估是否要向其求償。
不論是解僱或是自請離職，保密切結書一定要簽：
一般來說，如果沒有造成太大的損害，我都會以請員工自行走人結案，但不論是解僱或自行離職，關於這一件事的保密切結是一定要簽署的，如我之前所說，企業所受損害，所謂潛在風險就包含了企業形象，因此嚴格的保密切結是一定要簽署的。
四、薪資有等級這是一種歧視嗎？
說完了處理方式，我來說說薪資的標準是否有歧視的問題，我的答案是沒有，因為這是企業內部的評核標準，職場是自由經濟體制，只要在不違反最低基本工資的前提之下，勞動主管機關是無法要求甚至是強制企業將薪資平等化，所以各位要想的是如何增加自身的競爭力，小弟畢業的學校還不在這張判決書上面呢，哈哈哈，學歷不等於經歷，更不同於能力，增強自身的競爭力才是根本的要素。
結語：
基本上我個人覺得此間企業的確是拿回了21萬的賠償，但在當下處理的那個思維，可能沒有將企業形象想在這裡面，是加分是減分？我想每個人的心中都會有不同的答案，但如果是我的話，我是不會那麼做的，與各位分享！
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