寫文章的當下人在劍潭青年活動中心，陪著客戶在做內訓，說到這真的要給講師界郭富城- 王東明老師拍拍手，內訓可以做成演唱會，而且他完全抓住任何一個可以表現的機會，太厲害了，雖然講課只是我的興趣，但也讓我學了很多，感謝他，出賣他一下好了(我偷拍的！)。
看到這一篇提問的文章，先說我不是針對這位網友，但也許我們都該從這篇文章中看到一些什麼，我的部落格並不沒有在經營什麼粉絲團、也不以百萬部落客…所以我會將心中的想法全部寫出來，如果有冒犯的地方，我跟各位看倌道歉…呵呵呵！我先將我的觀念寫出來，與各位分享！
一、你會什麼？對公司的價值在什麼地方？
如果以經濟學的基本供需原理來看，厲害的求職者都會先衡量自身的價值在哪？有什麼樣的專長？能為公司帶來什麼樣的價值？各位前幾天有看到一篇文章，一位年輕人努力嚐試自我推薦，只是詢問警衛，竟獲得在法國總統府實習的機會，所以環境沒有想像中的那麼可怕，可怕的是心中那個『小確幸』，只想到能得到多少，而非自身的價值在哪。
二、寫文章前是否有先對於服務業的薪資平均做調查？
其實我們在討論的都是『起薪』，我建議這位網友是否該去調查一下，飯店領班、副理、經理的薪資是多少？要進去一間企業，是否該做一個工作上的目標規劃，多久升上去，而非只是看基層工作的待遇，難道你只想待在一個起薪30000以上、沒有任何發展機會的工作嗎？很遺憾的這是大部份人的心態，請問一下，怎麼會有機會發生在你的身上呢？
三、你有聽過飯店服務人員以下班為由請客人離開嗎？
飯店業的型態其實就是以客戶為準，我以前在飯店晚班的時候，客人待到多晚，我們就得到多晚，有加班嗎？的確沒有，但有另一個玩意更厲害，那就是『小費』啊…但也取決於我們如何呈現我們的工作價值，錢不會從天下掉下來，沒有能力，怎麼會有高薪？
四、一個人的能力高低與環境往往是成反比的：
有人說我們是鬼島，沒有希望？沒有未來？嘿嘿嘿，真的是這樣嗎？機會是要靠自己創造，而非在原地等著上天將機會給你，環境越不好，需要的不就是我們來改嗎？唯有加強自己的能力，修正自身的態度，機會才會找上門！！
結語：
如果發文的網友看到這篇文章，請別生氣，我真的希望大家可以正視自己，恐懼、自卑、不安這都是正常的現象，但通常所有的困難都是『想像』出來的，去面對、去挑戰、去磨鍊，幾年之後，你們就可以得到理想中的待遇與工作，沒有付出就不會有收獲，老生常談，但做到的會有幾個人呢？與各位共享！
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