被議員踢爆的洗衣店 - 這則新聞我們看到了什麼？

昨天在客戶公司中午看報時，這一則新聞突然的出現，引起了我的興趣，為什麼要寫這一篇，當然針對其中違法的事項我還是會討論，不過這找議員踢爆的案例，讓我有了不同的想法，今天拿出來與各位討論討論，先就洗衣店的違法事項來討論討論：

一、5人以上的公司就是強制加保：

翻翻勞保法規，就會知道5人以上的公司就是強制加保，沒有什麼好討論的，案子中的雇主就算是用變相逼迫員工自行到外面職業工會加保，也是無法改變這個違法的事實。

二、不論計算薪資的基準是什麼，都是以數字為準：

雇主將員工二月的薪資用時薪來計算，我有點不太懂這個邏輯是為什麼，但有一點可以確定的是，如果議定薪資是29000，不論雇主怎麼計算，薪資就是以29000做基準，而非此案中離譜的19000，這不論提出什麼樣的證明都是無法避免雇主違法的事實。

三、有工作之事實就要有相對性的報酬：

合約中針對前七天試用期無薪、後三天半薪的協議方式，只能說這是找死，如果勞檢處沒有針對此條做裁罰的話，那就未免太瞎了，只要有工作之事實，針對其工作時間就要做全薪的計算，而非此案中離譜的計算方式，這位雇主還真是有勇氣，敢做這樣的約定。

四、違法之事項用書面議定也是違法：

別以為只要有書面契約，員工簽了就一定要認帳，法律不是這樣子被使用的，很多雇主都有種錯誤的概念，也許在第一時間可以嚇阻員工、操縱員工，但時間久了，以現在這種資訊發達的環境，不被踢爆…怎麼會有可能？再加上如果文件外流的話，那就是罪加一等，別那麼的天真可以嗎？

我看了新聞記者會的片段，有些感慨，我不知道這位小姐是否有經過正常的申訴管道來反應這件案子，但可想而知的，勞動主管機關已完全的陷入背動，讓民意代表來指揮主管機關指揮辦案，對於勞動局的人力配置，是有討論的必要及檢討。

結語：

在現在的這個社會還有這種資方，讓我很好奇，怎麼會有如此離譜的案件呢？重點是，員工還做了一陣子…所以在大喊撤查的同時，如何落實法治教育，那才是比較重要的政策。