我想這個事件已不是單一的事件，大家還記得台達電的事件？人資主管被離職員工砍傷…最近的這個案件，已有人傷重不治，為什麼會有如此離譜的事情發生，我想今天這篇文章會讓大家非常的清楚，以及如何預防及處理。
一、法律條文永遠代替不了對話與溝通：
我上週去某間企業授課的時候，我就說如果要企業全部合乎勞基法的規範，那麼大家準備回家吃自己就好，因為成本實在是太重太重了，要做的就是與企業、員工自行溝通討論，而非用外部的法律將空間卡死，再好的法律概念也取代不了溝通與協調，別再寄望政府機關與國會議員了，因為那是沒有用的。
二、企業為求生存，將成本轉換至勞工身上：
政府長期將企業當提款機的惡果已慢慢的顯現出來，企業為求生存，各位覺得人事成本不就是最好下手的方式嗎？我不能說企業的做法是合法，但個人覺得是『合理』的做法，所謂兩週80小時看起來很簡單，但中間的數字差鉅可說是非常大的，這都要企業來吸收，請問一下，如果您是企業，會怎麼想呢？
三、政府只求公平，卻做了危害勞工的劊子手：
勞動政策永遠都是選舉的最佳良藥，各位應該可以感覺到吧，頻拿國外的數據來做比較，這種做法看似立意良善，實際上卻只是做一個齊頭式的平等，企業如果受壓迫…請問勞工會好過嗎？別只把勞動政策當做政績來宣揚，我們是否應該檢視一下在政策推動後所產生的影響為何？以此案離職員工回公司砍人的案件問題點在哪呢？只當刑事案件來處理的話，我只能說以後這種事情會越來越多的！
四、只知權利不知義務就是一顆不定時炸彈：
權利與義務在法律中是平等的，但翻開我們的勞動法令，勞工的權利大過天，但義務卻沒有相當的規範，請問大家，頻頻遲到的員工如何處置？講句白一點的話，那就是無法處置啦，而且其所產生的破壞力道絕對是看不到的，如果一部法令是強調權利，忘了義務，請問一下…會產生好的影響嗎？各位可以捫心自問一下，太多只知權利不知義務的狀況發生，政府從不面對這個問題，國會議員為了選舉不知後果的推動政策，當這炸彈爆炸的時候，受害的絕對是勞工。
五、擴大對話平台，廣納各方意見才是上策：
現在是星期一的早上，我早上有一個個案要處理，就是開勞資會議，讓勞雇雙方站在同一個平臺上，學習對話與溝通，唯有這個方法，讓內部取得平衡，在雙方可以接受的情形下，彼此運行下去，這才是一個辦法，否則全部談法令的話，那只會造成企業關門、勞工無工作的狀況，政府的角色是輔導大開溝通管道，不是只會死守法條，淪為政黨選舉的工具而己，這是必須且急迫的事情。
結語：
這個案子，公司與員工都有問題，才會產生這種結果，但我們是否學到了什麼，如果只是當做刑事案件來處理的話，相信我，這種衝突以後一定會常常發生，各位看倌，好好想想吧！
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