tag:blogger.com,1999:blog-1721666798245597235.post1311316838646966404..comments2023-12-09T23:34:45.168+08:00Comments on 冰與火的世界: 網友問題解答專區:公部門的職務代理人,被要求用休假來抵生理假,是否合理?海威http://www.blogger.com/profile/10954361883649984539noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1721666798245597235.post-30696405951246356542016-01-30T09:34:01.413+08:002016-01-30T09:34:01.413+08:00基本上派遣員工與約聘、約僱是不同的制度,派遣的話,勞動關係存在於派遣工與派遣公司之間,這合約關係是僱...基本上派遣員工與約聘、約僱是不同的制度,派遣的話,勞動關係存在於派遣工與派遣公司之間,這合約關係是僱傭契約,所以即使是要派公司結束案子的話,派遣公司仍要安置員工,否則就是給付資遣費。<br />海威https://www.blogger.com/profile/10954361883649984539noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1721666798245597235.post-59517904665817658022016-01-22T01:06:54.317+08:002016-01-22T01:06:54.317+08:00老師您好:想跟您請教為何在政府部門工作的派遣員工是“承攬契約”而非“約聘雇”,這兩者該如何區分?又該...老師您好:想跟您請教為何在政府部門工作的派遣員工是“承攬契約”而非“約聘雇”,這兩者該如何區分?又該如何保障自己的權益呢?為何在一年一聘合約後,因契約到期不接受續聘,無法受就業保險的保障申請失業給付呢?難道勞工不行選擇不接受新約嗎?何況人力公司都會重新招標,改變派遣員工的所屬公司,這狀況讓我非常困惑!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08402041865297339639noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1721666798245597235.post-47088077544569332492016-01-21T16:34:49.591+08:002016-01-21T16:34:49.591+08:00老師加油!期待你的每篇文章~老師加油!期待你的每篇文章~Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14967014312985676326noreply@blogger.com