即時新聞分析：公務人員與勞工是不同的基準點，別再拿出來做齊頭式的比較了！

剛剛不小心看到新聞面對面，一開頭就是在討論政府因應八仙樂園意外事件，而給予公務人員20天有薪假，我看了兩個黨的議員、委員做的評論，只能摇摇頭，一點概念都沒有啊，還仍以是以政黨選舉為基準點，最後只能淪為惡鬥而已，所以今天我以此為主題，與各位分享。

一、公務人員與勞工本是不同的身份：

公務人員與勞工本就是不同的身份，各有各的體制，但這幾勞工意識抬頭，變的什麼都用數字加減法來看待勞動狀態，這是一個不成熟、可笑的邏輯，公務人員是經過考試任用，與一般勞工的狀況不同，我真的不太理解為什麼都要拿出來比較？所謂的勞工權利是要去跟雇主爭取、對話，而非要脅政府出來干預整個體制，請問政府這幾年有少做嗎？但為什麼還是不滿足？問題點不在公務人員，而是勞工的心態須要調整，如果還是持續這種思維，我看勞工權益仍是原地踏步。

二、首都客運的個案只是個案，但不可拿來做比較：

首都客運的做法只能說…這是個案，非常值得感恩及鼓勵，但昨天某位國民黨議員說，八仙意外雇主也要負起某種程度的責任？這說法真的讓我覺得很怪異…各位看到上面的圖例了嗎？這是幾年前某位立委踢爆首都客運血汗駕駛的新聞照片，放這一張照片的用意提醒各位看倌們，每一間公司都會有適法及違法的地方，但每一間企業的環境是不相同的，這種『吃碗內看碗外』的心態，非常非常的不可取，難道放一年有薪假就夠了嗎？

三、勞動法令無法解決這種問題，只能由勞資協商解決：

勞動法令的法規目前無法處理，但看看勞動主管機關的發言，還是不改『恐嚇』語氣…雇主不得拒絕的字樣一直的出現，這個時候，主管機關的角色不是放話，而是要…調查傷者及家屬工作狀況，然後就其燒燙傷程度做分級，然後…輔助他們開勞資協商，將員工的需求與企業支付範圍做一個平衡點，不是現在死守法規，一句很老實的話，有些病患的時間已經不多了，還不利用國家機器的力量運行，只用放話的方式，請問有幫助嗎？

四、我反對『給予勞工20日有薪照顧假』這種邏輯：

現在很多網友都犯了『齊頭式平等』這種邏輯錯誤，你們有沒有想過，幹譙公務員、企業…有助他們的傷勢嗎？為什麼還避在電腦化名之後放話，有何助益？想幫忙就站出來做一些有意義的事情，小弟不敢說我很有建樹，但…我的客戶就已經給受傷員工或小孩受傷的員工『優於20日有薪假』的制度了，但全部都要求企業跟進…你們有沒有經營過公司？別再做這種數字加減法了啦…真的是很不成熟的邏輯。

結語：

前幾天台大新聞的文章受到很多人的關注，我強調一件事情，我針對的是那些濫用我們同情心、醫療資源的人，不是所有病患家屬，這篇文章也是一樣，我只希望在這個時間點，大家別再陷入『二分法』的氛圍之中，記住人要自救，而非坐在地上哭天喊地，那是無助於現狀的，而且…有些病患已經等不了那麼久了，有任何的企業、受傷者家屬如果有意找我協助相關協議，請找我，我會盡全力協助及幫忙。

別再用計算法來玩勞動政策了，你們的思維真的會害死一堆人！