這一則新聞其實出現了好幾天，一直在眼前閃啊閃啊，所謂的閃是紅色的警示燈，最近因為八仙樂園意外事件，而讓醫護人員的過勞成為關注焦點，但行政院某位長官的『先救人再說』言論其實是讓我非常的不以為然，不，應該是說很憤慨…其實我可在這預測這勞檢結果是什麼，開罰…然後再陷入永無止盡的過勞循環之中，今天我以此為主題，與各位分享我的心得。
一、有沒有想過一直加班的原因在什麼地方？
其實整件案子無關於補休與加班費，我不是說不要給，當然要給，且要補足，但如果是長期加班、輪班的狀況，其實狀況就在於『人力不足』，這才是要討論的關鍵點，勞動檢查去開罰，賺了業績，然後呢？…
二、去年我曾聽過8萬元找不到護士的消息：
我阿姨前兩年在醫院抗癌的時候，常跟醫護人員有所接觸，我曾經到急診室找不到護士，開到月薪8萬元還找不到，那個時候我還沒有想到問題會那麼的嚴重，直到最近中南部缺護士、醫生的消息一傳出，我才體認到問題的嚴重性。
三、工作環境也是勞動條件的重要因素：
其實在勞動條件上面，太多的企業都會偏重在薪資、福利，但請別忘了工作環境也是一個重要的項目，以急診室來說，我以一個局外人來看，說真的，又亂、又忙、又要應對不理性的病患及家屬，8小時不夠，還要再輪幾個小時，各位如果在抱怨醫療品質的朋友…去做看看，看你受不受的了，我老實話，沒有熱誠是幹不了這一行的。
四、健保局政策如果再不修正，醫院淪為24小時便利商店：
健保這種全民濫用的方式，不但拖累了財政，更重要是會讓醫護人員斷層，我真的不懂，為什麼感冒要去大型醫院？給付有漏洞，反而大砍重症病患的診療期間、補助比例(DRGS)，結果生出了二代健保這種鬼東西，收了補充保費…結果還是財政持續虧損、醫護人員淪為服務人員，所以勞動部陳部長，勞動檢查有什麼用啊？再不提案修法，只會惡性循環。
五、法令沒有保障醫護人員，要醫又要冒著被告的風險，誰要做？
過勞、沒有加班費 、補休、被迫簽立假的出勤記錄…這些事情一再的發生，如果案件屬實，北醫也未免太惡質了，人力不夠可以理解，但連基本的補貼都不給，真的是誇張了，以現在這種條件，我想請問一下，這種工作又累、又要承受無謂的情緒、又要冒著醫療糾紛…前一陣子八仙意外的家屬還在醫護人員旁攝影…種種惡質的表現，如果台灣沒有醫護人員，我只能說是我們自做自受，活該。所以還要繼續這樣下去嗎？
結語：
健保政策不改變，醫護人員的問題就會無法解決，很明顯給高薪是無法招募到人員的，陳部長，別再用勞動檢查來處理類似的問題，再不提案修法，醫護人員不是機器人，如果爆發大規模的出走潮，受害的就是在醫院的病患，如果各位看到這篇文章，提醒身邊的人，不要濫用醫療資源，別以為繳健保費用就可以拿藥拿到爽，請大家注意啊！
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