網友問題解答專區：公司誤將年終獎金匯入我的戶頭，然後以行政錯誤為由將錢從薪資扣回是否合理？

這在每年過前年都會有個案發生，我個人覺得這種事情實是很離譜，但到底該如何處理，其實是有拿出來討論的必要性，我說真的，拿到被通知要繳回，這個都比沒有發的感覺還要差，今天的這個個案，我覺得有拿出來討論的必要，並且會加上我實際處理的經驗，與各位分享！

案件內容：

這真的是很瞎！

一、年終獎金的定義？

這會牽涉到工資與非工資的概念，我們先來看看相關的規定。

勞動基準法施行細則第10條(非經常性給與)

所謂的非經常性給與，意思是指雇主是以改善員工生活為目的，或具有勉勵、恩惠性質的給付，並不是員工工作上的對價，年終獎金就是這種意思。

勞動基準法第2第3款(經常性給與)

這就是工資的定義，也就是與工作相關的對價性給付，這兩個定義一定要先弄清楚才行。


二、合約中是否有相關的約定？

一個是雇主恩惠性的給予、另一個是工作的對價，因此要看合約條款是否有將三節獎金(中秋、端午、春節)列入工資的範圍內，如果沒有的話，企業就無法以苛扣員工薪資的方式將年終獎金追回。

三、公司此舉是否有違法的風險？

勞動基準法第26條

看完前面的論述，請問企業還有辦法將這扣回嗎？如果未經員工同意就貿然動作，上述的法條是絕對會中，提醒一下，罰鍰是新臺幣9萬~45萬。
四、我的處理方式：

表量此間企業是否還有待下去的必要：

法律只能保障某個層面，但不是每一個面向都可以那麼的深入，這是一個現實的狀況，他這次扣不回去，以後也許你就沒有年終獎金了，這是一個常發生的狀況，而且勞動法令也是愛莫能助，因此考量去留會是一個處理上的關鍵點。

發函通法通知企業，表示本人不同意獎金扣回：

如果不留，那麼就是發函通知企業本人不同意獎金被扣回，企業此舉已違反勞基法第14條第5款，如果三日內不回應，終止契約且要求非自願離職證明及資遣費。

發函完畢，逕向勞動局申請調解：

其實去勞動局有一定程度的必要性，因為證據充足的情形下，員工是可以獲得保障，以此案來說，我不覺得企業會想去公部門處理這個案子，因為如我所說，這罰鍰可是非常的高。

結語：

匯錯款，錯不在員工，企業應自行負責，如果出了問題，也應該是私下與員工協商，而非是用此種這麼粗糙的動作，這都是有觸法的風險性，與各位分享。