離職證明書=服務證明書嗎？

自從開了部落格之後，看著每天都有人回應及提問問題，心情真的很開心，但欣喜往往只有在寫出之後5分鐘，因為明天的題目在哪啊？太難的不會寫、又怕別人看不懂，只好每天上網找靈感，這一篇的題目我要感謝網友Barry Kuo給我的靈感，也籍由與大家討論的內容所做的分享：

離職證明書：

是指勞工離職，由前雇主核發，以書面證明勞工離職事由，離職前受雇主僱用期間、工作種類、在該事業單位從事之職位，業者也稱為『服務證明書』

小弟先以勞動局版本來做範例，而這份離證明書包含了兩項離證原因：

1 非自願離職證明：其法律定義為

A 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
B 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條規定情事之一而離職。
C 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約合計6個月以上
    者，視為非自願離職。

其實很簡單，就是勞工不是自已終止契約，而是被迫終止契約，但是附帶補償(預告工資、資遣費)的一項措施，最常見的就是公司經營不善，已經無法再繼續下去了，為了勞雇雙方而設立出來的一種措施。

2 自願離職：勞動契約最為重要的就是勞雇互負權利義務，而有些權利是雙方都有具權，契約終止權就是一種，勞工得在不違反勞基法第16條的前提下，遵守預告期間而與雇主終止勞動契約。

服務證明書：

但服務證明書是什麼呢？如果單就勞動局的官方版本來看，其實會讓我們搞不清楚何謂服務證明書，因為就字面上來說，服務證明書的定義為何？其實就是離職證明書的定義，但少了一句話，那句話就是『以書面證明勞工離職事由』。

也是先用一張表格來給大家說明(對不起，找不到中文版的，請大家包含一下！)

大家請看最下面那一行，最為重要的就是服務期間，以及在公司所擔任的職位，這就是服務證明書，我國勞基法第19條有規範，不論是自願離職、非自願離職，雇主都不得拒絕勞工請求服證明書的要求。

所以縱上所述，我們可以得知其實這兩種說明書是不太相同的，那為什麼會有人說一樣呢？那是因為太多公司都用自已的表格，名稱也是五花八門，比如說：離職說明書、解職證明書…等，讓很多人事主管都昏了頭，所以請大家在看了小弟這篇分享後，記住這兩份表格是有明顯的不同之處。

離職證明書我會建議使用主管機關的標準版本，因為如果是用資遣的方式結束勞雇關係的話，公司必需向當地勞動局、就業服務站來做資遣通報的動作，勞工得事後拿非自願離職單申請失業給付，如果沒先做通報就貿然開非自願離職單、或沒開的話，雇主是會被罰3~15萬的罰鍰，此點不得不注意。

最後我非常的開心，因為我想到了明天要寫什麼樣的主題了，跟這一篇有關，欲知詳情，請明天再來看喔，謝謝！